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      標 題:求職違約金怪圈多年難走出兩敗俱傷為哪般
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    應屆畢業生的簽約高峰即將到來,“賣身契”、“違約金”的問題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學生心神不寧了。十幾年來,在北京高校畢業的外地大學生中間一直上演著版本相似的這樣一些故事:畢業就業時,為了留在北京,第一份工作選擇去一家規模不大、薪水不高、位置偏遠甚至專業不對口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規定了一定年限的服務期和違約金數額的協議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時間之后,開始謀求新的事業發展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

      很多外地大學畢業生將畢業時與單位簽訂的那份協議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒底。

      賣身契 違約金依然困擾畢業生

      應屆畢業生的簽約高峰即將到來,“賣身契”、“違約金”的問題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學生心神不寧了。十幾年來,在北京高校畢業的外地大學生中間一直上演著版本相似的一些故事:畢業就業時,為了留在北京,第一份工作選擇去一家規模不大、薪水不高、位置偏遠甚至專業不對口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規定了一定年限的服務期和違約金數額的協議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時間之后,開始謀求新的事業發展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

      很多大學畢業生將畢業時與單位簽訂的那份協議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒底。

      今年,關于“賣身契”和“違約金”的故事又有新發展:一方面是近幾年有一些用人單位干脆不再招聘畢業生,而是將手中的戶口指標當作商品一樣標價出賣或者當作人情送出去,所以很多畢業生就將“找工作”與“找戶口”兩件事情分開,同步進行。另一方面,上海等地的教育主管部門出臺規定,將大學生就業違約金金額實施封頂,要求不高于“畢業生第一年的月收入”。

      怪圈為何多年難走出

      大學畢業生與用人單位之間圍繞著“賣身契”、“違約金”而展開的紛爭年年上演,根源就在緊俏的北京市戶口上面。中國人事科學研究院王通訊院長指出,能夠帶來北京市戶口的崗位資源稀缺是“怪圈”形成的根本原因。

      為了增強一部分企業的人才吸引力,為北京引入發展急需的人才,北京市政府將“戶口進京指標”分配給一部分企業或行政事業單位,作為對他們的一項扶植和優惠政策,每年的“進京指標”有一萬多個。而在享受進京指標的用人單位中,有相當一部分是市場化程度不高、薪酬待遇水平較低而又需要補充人才的企事業單位。在本身的體制與管理機制缺乏吸引力的情況下,單靠戶口招攬到的人才必然是留不住的,結果,只能淪為一部分畢業生解決戶口的跳板。

      對于大部分希望留在北京工作的大學畢業生而言,他們最為看重的是這個城市能為他們提供廣闊的事業發展空間,他們期待在熱門的行業、一流的企業和最適合自己的崗位上實現自我的價值,而看起來“老得掉牙”但是能給生活帶來便利和安全感的北京戶口也是他們難以舍棄的。所以在某個階段,他們可以為了戶口放棄其余的一切,在另一個階段又能為了理想而不惜毀約。

      當然,也已經有少數畢業生在主動避免陷入“簽賣身契——服務期內離職——交違約金”的怪圈。一位畢業生就從師哥師姐那兒學到了經驗:“我現在的主要任務就是找戶口,托各路神仙打聽有什么單位可以解決戶口,然后花幾萬塊錢,將自己的人事關系辦進去。很多效益不好的國有企業每年都有這種戶口指標標價出售。”

      困惑兩敗俱傷為哪般

      除了完全的戶口買賣關系外,在一些用人單位和畢業生之間確實用“賣身契”維系起一種雇傭關系,而一旦某一天個人提出辭職,結局往往有兩種:個人老老實實交給單位違約金,然后走人;不交違約金,單位便將檔案、戶口、社會保險壓著不放,看到底誰耗得起……
     
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