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      標(biāo) 題:求職違約金兩敗俱傷為哪般
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約高峰即將到來(lái),“賣身契”、“違約金”的問題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學(xué)生心神不寧了。十幾年來(lái),在北京高校畢業(yè)的外地大學(xué)生中間一直上演著版本相似的這樣一些故事:畢業(yè)就業(yè)時(shí),為了留在北京,第一份工作選擇去一家規(guī)模不大、薪水不高、位置偏遠(yuǎn)甚至專業(yè)不對(duì)口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規(guī)定了一定年限的服務(wù)期和違約金數(shù)額的協(xié)議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時(shí)間之后,開始謀求新的事業(yè)發(fā)展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

      很多外地大學(xué)畢業(yè)生將畢業(yè)時(shí)與單位簽訂的那份協(xié)議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒底。

      賣身契 違約金依然困擾畢業(yè)生

      應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約高峰即將到來(lái),“賣身契”、“違約金”的問題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學(xué)生心神不寧了。十幾年來(lái),在北京高校畢業(yè)的外地大學(xué)生中間一直上演著版本相似的一些故事:畢業(yè)就業(yè)時(shí),為了留在北京,第一份工作選擇去一家規(guī)模不大、薪水不高、位置偏遠(yuǎn)甚至專業(yè)不對(duì)口,但是能解決北京戶口的用人單位,在一份規(guī)定了一定年限的服務(wù)期和違約金數(shù)額的協(xié)議書上簽字。然后,在這家單位工作一年半載以上的時(shí)間之后,開始謀求新的事業(yè)發(fā)展,在找到了理想的工作之后,向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管,一走了之……

      很多大學(xué)畢業(yè)生將畢業(yè)時(shí)與單位簽訂的那份協(xié)議稱為“賣身契”,而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒底。

      今年,關(guān)于“賣身契”和“違約金”的故事又有新發(fā)展:一方面是近幾年有一些用人單位干脆不再招聘畢業(yè)生,而是將手中的戶口指標(biāo)當(dāng)作商品一樣標(biāo)價(jià)出賣或者當(dāng)作人情送出去,所以很多畢業(yè)生就將“找工作”與“找戶口”兩件事情分開,同步進(jìn)行。另一方面,上海等地的教育主管部門出臺(tái)規(guī)定,將大學(xué)生就業(yè)違約金金額實(shí)施封頂,要求不高于“畢業(yè)生第一年的月收入”。

      怪圈為何多年難走出

      大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間圍繞著“賣身契”、“違約金”而展開的紛爭(zhēng)年年上演,根源就在緊俏的北京市戶口上面。中國(guó)人事科學(xué)研究院王通訊院長(zhǎng)指出,能夠帶來(lái)北京市戶口的崗位資源稀缺是“怪圈”形成的根本原因。

      為了增強(qiáng)一部分企業(yè)的人才吸引力,為北京引入發(fā)展急需的人才,北京市政府將“戶口進(jìn)京指標(biāo)”分配給一部分企業(yè)或行政事業(yè)單位,作為對(duì)他們的一項(xiàng)扶植和優(yōu)惠政策,每年的“進(jìn)京指標(biāo)”有一萬(wàn)多個(gè)。而在享受進(jìn)京指標(biāo)的用人單位中,有相當(dāng)一部分是市場(chǎng)化程度不高、薪酬待遇水平較低而又需要補(bǔ)充人才的企事業(yè)單位。在本身的體制與管理機(jī)制缺乏吸引力的情況下,單靠戶口招攬到的人才必然是留不住的,結(jié)果,只能淪為一部分畢業(yè)生解決戶口的跳板。

      對(duì)于大部分希望留在北京工作的大學(xué)畢業(yè)生而言,他們最為看重的是這個(gè)城市能為他們提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,他們期待在熱門的行業(yè)、一流的企業(yè)和最適合自己的崗位上實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,而看起來(lái)“老得掉牙”但是能給生活帶來(lái)便利和安全感的北京戶口也是他們難以舍棄的。所以在某個(gè)階段,他們可以為了戶口放棄其余的一切,在另一個(gè)階段又能為了理想而不惜毀約。

      當(dāng)然,也已經(jīng)有少數(shù)畢業(yè)生在主動(dòng)避免陷入“簽賣身契——服務(wù)期內(nèi)離職——交違約金”的怪圈。一位畢業(yè)生就從師哥師姐那兒學(xué)到了經(jīng)驗(yàn):“我現(xiàn)在的主要任務(wù)就是找戶口,托各路神仙打聽有什么單位可以解決戶口,然后花幾萬(wàn)塊錢,將自己的人事關(guān)系辦進(jìn)去。很多效益不好的國(guó)有企業(yè)每年都有這種戶口指標(biāo)標(biāo)價(jià)出售。”

      困惑兩敗俱傷為哪般

      除了完全的戶口買賣關(guān)系外,在一些用人單位和畢業(yè)生之間確實(shí)用“賣身契”維系起一種雇傭關(guān)系,而一旦某一天個(gè)人提出辭職,結(jié)局往往有兩種:個(gè)人老老實(shí)實(shí)交給單位違約金,然后走人;不交違約金,單位便將檔案、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)壓著不放,看到底誰(shuí)耗得起……
     
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