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標題：大學應屆生，違約金與培訓費
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問題：我是一名應屆大學畢業生，本地戶口，于2004年7月20日至上海某國企報到，被告知與其下屬的勞務公司簽訂合同，合同期限為1年，約定了試用期3個月，但是有5年的服務期，其中每提前一年離職則需支付違約金5000元。我于7月23日填妥公司所發的勞動合同（2本），并且上交給企業蓋日期章。我很快就發現了公司中的許多不合理因素，因此，在8月26日辭職。此前未參加公司的培訓，并且想向企業索回已交的一部分東西：勞動手冊、報到證、推薦表、成績單，這些東西是否都能拿到手？我辭職的時候，勞務公司經理要求我賠償培訓費5000元，但是我處于試用期，我是否還要支付培訓費呢？因為勞動法好像有規定試用期內可以隨時離職，而且單位沒有為我提供住房，辦戶口，支付培訓費等情形。

　　回復：首先，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。而勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
　　
　　（一）違反服務期約定的；
　　
　　（二）違反保守商業秘密約定的。
　　
　　根據你的留言，單位并沒有為你提供過住房等不同于一般員工的特殊待遇，同時也沒有出資招用的情形。你目前可能存在的情形就是出資培訓，如果你的勞動合同上并沒有出資培訓的條款，而實際上你也沒有參加培訓，這樣的出資培訓是不成立的。如果同時你也沒有簽訂過保守商業秘密的約定的話，你合同中所謂的違約金條款應當是沒有效力的。
　　
　　對于你提到的培訓費問題，根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
　　
　　另外，你的勞動手冊是可以要回的，根據相關的招退工規定，用人單位應當在解除勞動合同時將勞動手冊交還員工。

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