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                  標   題：大學生走不出求職違約金怪圈已多年
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                賣身契　違約金依然困擾畢業生

    　　應屆畢業生的簽約高峰即將到來，“賣身契”、“違約金”的問題又該讓一部分想留在北京工作的外地大學生心神不寧了。十幾年來，在北京高校畢業的外地大學生中間一直上演著版本相似的一些故事：畢業就業時，為了留在北京，第一份工作選擇去一家規模不大、薪水不高、位置偏遠甚至專業不對口，但是能解決北京戶口的用人單位，在一份規定了一定年限的服務期和違約金數額的協議書上簽字。然后，在這家單位工作一年半載以上的時間之后，開始謀求新的事業發展，在找到了理想的工作之后，向單位交一筆錢然后離職或者什么都不管，一走了之……

    　　很多大學畢業生將畢業時與單位簽訂的那份協議稱為“賣身契”，而行情不斷看漲的“違約金”也讓他們心里很沒底。

    　　今年，關于“賣身契”和“違約金”的故事又有新發展：一方面是近幾年有一些用人單位干脆不再招聘畢業生，而是將手中的戶口指標當作商品一樣標價出賣或者當作人情送出去，所以很多畢業生就將“找工作”與“找戶口”兩件事情分開，同步進行。另一方面，上海等地的教育主管部門出臺規定，將大學生就業違約金金額實施封頂，要求不高于“畢業生第一年的月收入”。

    　　怪圈為何多年難走出

    　　大學畢業生與用人單位之間圍繞著“賣身契”、“違約金”而展開的紛爭年年上演，根源就在緊俏的北京市戶口上面。中國人事科學研究院王通訊院長指出，能夠帶來北京市戶口的崗位資源稀缺是“怪圈”形成的根本原因。

    　　為了增強一部分企業的人才吸引力，為北京引入發展急需的人才，北京市政府將“戶口進京指標”分配給一部分企業或行政事業單位，作為對他們的一項扶植和優惠政策，每年的“進京指標”有一萬多個。而在享受進京指標的用人單位中，有相當一部分是市場化程度不高、薪酬待遇水平較低而又需要補充人才的企事業單位。在本身的體制與管理機制缺乏吸引力的情況下，單靠戶口招攬到的人才必然是留不住的，結果，只能淪為一部分畢業生解決戶口的跳板。

    　　對于大部分希望留在北京工作的大學畢業生而言，他們最為看重的是這個城市能為他們提供廣闊的事業發展空間，他們期待在熱門的行業、一流的企業和最適合自己的崗位上實現自我的價值，而看起來“老得掉牙”但是能給生活帶來便利和安全感的北京戶口也是他們難以舍棄的。所以在某個階段，他們可以為了戶口放棄其余的一切，在另一個階段又能為了理想而不惜毀約。

    　　當然，也已經有少數畢業生在主動避免陷入“簽賣身契——服務期內離職——交違約金”的怪圈。一位畢業生就從師哥師姐那兒學到了經驗：“我現在的主要任務就是找戶口，托各路神仙打聽有什么單位可以解決戶口，然后花幾萬塊錢，將自己的人事關系辦進去。很多效益不好的國有企業每年都有這種戶口指標標價出售。”

    　　困惑兩敗俱傷為哪般

    　　除了完全的戶口買賣關系外，在一些用人單位和畢業生之間確實用“賣身契”維系起一種雇傭關系，而一旦某一天個人提出辭職，結局往往有兩種：個人老老實實交給單位違約金，然后走人；不交違約金，單位便將檔案、戶口、社會保險壓著不放，看到底誰耗得起……

    　　所以最讓畢業生心里沒底的，一是“違約金”的數額自己到底能否承受得起，或者到時候能不能心甘情愿地交？再就是如果不交這“違約金”，單位能給自己造成的損失到底有多大？檔案、戶口真的會被“打回原籍”嗎？

    　　而那些遭遇人才流失的單位心里也沒法平衡：首先是有被利用的感覺，很想“為難”一下毀約的大學生，另一方面，招聘本身是有成本的，申辦戶口的程序也很復雜，需要大學生做出一定的經濟補償。

    　　兩敗俱傷的局面是誰也不希望看到的，作為求職的大學生來說，對待人生的第一份工作應當更加謹慎，不妨少一些功利之心，多一點誠信、踏實的態度。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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