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標題：我該不該交這筆違約金呢？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問題：我是2002年的大學本科畢業生，畢業后就進入了現在的公司工作。剛進入公司，在試用期期間，公司并沒有和我們簽合同，試用期過后，才和我們簽了合同。當時我們幾個想簽一年，可公司一定要讓我們簽五年，因此我們采取“拖延戰術”，在一段時間內沒有和公司簽合同。后來公司人事一遍遍催我們，有不簽合同就走人的意思，我們在無奈之下極力公司勞動文件中的一個條件反駁公司讓我們簽五年的不合理之處，最后和公司簽了三年的合同，合同約定從2002年12月31日開始。我個人的合同中約定我在技術部從事技術工作。

　　但今年3月份，公司在沒有和我商量的情況下，將我調入市場部，原來叫總師辦，當時還可以做技術，可是改為市場部后，就不再做技術了。于是在今年7月份，我向公司提出辭職，公司提出將我調回技術做設計，但是我考慮到人事關系的原因拒絕了。

　　現在公司以我違約為名要求我賠償違約金一萬多元，我想知道，公司在沒有和我商量的情況下將我調出技術部，算不算公司違約在先呢？還有當時我們簽三年也不是在自愿的情況下同意的。我是否該交這筆違約金呢？

　　答復：如果你的合同上明確了你的崗位，而且在合同中沒有約定用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位，那么單位不能調整你不接受的崗位。你可以以單位違約要求解除合同，不但不要賠償，而且可以追究單位的違約責任。如果合同中約定用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，那么要看這個調整是否充分合理。

　　具體規定請看上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件苦干問題的解答的第（十五）、勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理？

　　用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營霖要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明真調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

　　[說明]：

　　本條是關于因勞動合同中雙方約定用人單位可以根據生產經營需要隨時調整勞動者工作崗位引起爭議如何處理的規定。

　　許多用人單位在合同中預先作出可以隨時調整崗位的約定后，實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發勞動爭議。

　　用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調整崗位多是報復勞動者，而非生產經營需要。我們認為，勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。

　　[理由]：

　　勞動合同崗位作為勞動合同的內容一經約定即具有法律效力，如果調整，原則上應當協商一致。但企業生產經營活動又隨時可能發生變化，用人單位在合同中約定，可以根據經營情況調整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權利的行使都應在合理范圍內，單位擁有勞動請求權，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實際發生的案件中，有的單位以經營需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，引起勞動者的極大不滿。因此，為平衡單位利益和勞動者利益，我們提出單位調整崗位時應當向勞動者說明調整具有充分合理性。如果確實具有充分的合理性，用人單位的調職可以支持；如果沒有充分的合理性，則不能支持。

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