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      標(biāo) 題:試用期解除合同如何補(bǔ)償?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問:由于工作職能不確定,我在公司幾乎沒有什么事情做。于是,我開始重新找工作。新公司已經(jīng)通知我本周去上班了。周一中午我提出辭職,人事經(jīng)理下班前很誠懇地希望我能夠繼續(xù)留在公司,承諾盡快落實(shí)具體職位。同時同意周二我可以休息一天。衡量再三,我決定留下。周二下午我打電話給人事經(jīng)理,告訴他我周三繼續(xù)上班,他回答:“沒有問題”。

      于是,我回絕了新公司的工作。

      周三的下班前,人事經(jīng)理告訴我:公司暫時沒有合適的職位,明天你可以不用來公司了。

      我覺得這件事情非常不可理解。公司態(tài)度的變換讓人措手不及。

      目前情況:我是在試用期,公司并沒有跟我簽定相關(guān)勞動合同。我跟人事經(jīng)理的談話,只有我們兩個當(dāng)事人。

      我已經(jīng)放棄新的工作機(jī)會,在短期時間內(nèi)不能很快就職,我是否可以爭取到我的合法利益呢?

      答:根據(jù)勞動法的規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定,也就是說,如果沒有簽訂勞動合同,就沒有試用期,從工作的第一天起就是正式工作時間。

      你的情況屬于《上海市勞動合同條例》的規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者,……”但是必須有證據(jù)證明是誰先提出解除勞動關(guān)系的。如果是你先提出的,則不能要求公司給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司提出的,則可以要求單位給予你一個月的工資。如果被拒絕,可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

     
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