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                  標   題：見習期不辭而別要“賠錢”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                春節過后，沈陽市的人才招聘會進入高潮期。最熱衷于應聘的就是大學畢業生們。“這山望著那山高”，是剛步入職場的畢業生的普遍心態。對于一些應屆畢業生經�！安晦o而別”的做法，勞動部門發出警告：善待每一個工作機會，見習期內亂跳槽，要承擔違約責任。

    　　見習期是國家規定的大中專畢業生參加工作后的轉正期限，一般為1年。見習期內的勞動者享受與用人單位正式職工同等的權利，如最低工資保障等。但如果勞動者在見習期內提出解除勞動合同，但是已經過了試用期或者雙方沒有約定試用期的，應當根據勞動合同的約定承擔違約責任。勞動者向單位支付違約金的前提條件是，勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。

    　　如果雙方的勞動合同中沒有相關約定，勞動者根據《勞動法》第31條之規定提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應當依法出具解除合同證明書，并將勞動者的檔案轉移到所畢業的學校。






    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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