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標(biāo) 題：違紀(jì)被解除合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

王某1998年3月進(jìn)某合資企業(yè)工作，雙方簽訂了為期限5年的勞動合同。1998年12月，該企業(yè)送王某去日本培訓(xùn)半年。出國培訓(xùn)前，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議書，約定王某自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年。在服務(wù)期內(nèi)因個人原因離職或違紀(jì)被解除合同的，須賠償服務(wù)期未滿的費(fèi)用。1999年6月王某結(jié)束培訓(xùn)回國。2000年6月王某要求辭職，只愿意賠償1000元，企業(yè)未同意，王某即不辭而別。該企業(yè)以王某曠工為由，對王某作出違紀(jì)解除合同決定。2000年8月，企業(yè)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求王某賠償掊訓(xùn)費(fèi)，勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。

　　勞動仲裁委員會認(rèn)為，爭議雙方合同約定，被訴人自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年。如在服務(wù)期內(nèi)因個人原因離職或違紀(jì)被解除合同的，須賠償未服務(wù)期限的費(fèi)用。現(xiàn)被訴人已服務(wù)了一年。按約定，被訴人應(yīng)該賠償申訴人尚未服務(wù)期限的費(fèi)用。被訴人未履行合同約定，不辭而別，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決，被訴人在規(guī)定的時間內(nèi)向申訴人賠償未服務(wù)期限的費(fèi)用。　　

　　本案爭議焦點(diǎn)，是雙方合同約定職工自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年，如果服務(wù)期未滿，因個人原因離職或解除合同的，是否須賠償未服務(wù)期限的費(fèi)用。《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定：“職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)，提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動合同或有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。”本案被訴人在出國培訓(xùn)前與申訴人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，約定被訴人王某自培訓(xùn)結(jié)束后須為企業(yè)服務(wù)5年。現(xiàn)在被訴人服務(wù)了一年即與申訴人解除勞動合同，顯然已違反了合同約定。按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動仲裁委員會依法作出裁決，支持了申訴人的要求。

　　勞動仲裁委員會作出裁決后，被訴人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，一審人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為，原告、被告雙方有合同約定，原告違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一審法院依法作出判決，駁回原告（本案被訴人）要求不承擔(dān)被告（本案申訴人）賠償責(zé)任的訴訟請求。但原告仍不服，上訴于上海市中級人民法院，二審人民法院經(jīng)審理后作出維持原判的終審判決。

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