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標題：兩年前遭遇工傷兩年后維權“超時”遇困
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

２００４年１２月２９日，對于許蘭（應當事人要求，使用化名）來說，是又一次觸動痛楚的日子。這一天，她又一次走上了維權之路。

　　三口之家

　　往事不堪回首。許蘭原本過著平淡幸福的生活，她在蘭州市某工程公司供職，丈夫在公安系統工作，孩子讀小學。他們每月的收入雖然沒有太多剩余，但一家三口其樂融融。然而，２００２年７月５日，卻發生了一件讓許蘭終身難忘的事。

　　厄運突降

　　２００２年７月５日，許蘭像往常一樣來到公司上班，按照工段段長的安排，她和同事前往工地檢修線路。由于損壞的線路距離地面近２米，許蘭和同事搬來了扶梯，考慮到自己的個子較高，她慢慢爬上了扶梯。就在許蘭爬到扶梯中部的時候，一陣突如其來的眩暈讓她身體的重心發生了偏移，許蘭腳下一滑，從扶梯上重重摔下……

　　難忘的８２天

　　不知過了多久，許蘭在不斷襲來的巨痛中醒來，丈夫告訴她：“你現在躺在醫院的病床上，什么也別想，好好養傷。”

　　在甘肅省中醫院治療了２８天之后，許蘭被丈夫接回了家中。對于許蘭而言，醫生叮囑的５４天的護理期是那樣漫長——由于她的左尺寸骨鷹嘴骨折，受傷關節無法活動，一日三餐和正常起居只能由丈夫和親友幫助完成；由于她的左側肋骨多處骨折，彎腰、起身等簡單活動無法進行，只能臥床靜養，就連翻身也需要旁人幫忙；由于她胸部充血和摔傷引起的膽囊炎，正常呼吸也會引發劇痛……不到１個月的時間，許蘭看著丈夫日漸消瘦。

　　懸而未決的勞動關系

　　談起自己和公司的關系，許蘭顯得十分困惑和無奈，對于當時有些意氣用事的處事方法，她也流露出了一些悔意。

　　２００２年８月２日，許蘭從中醫院出院回家，經常在腦海里浮現的那一幕，讓她下意識地排斥上班，就是這樣一個看似“不可理解”的理由，導致她未去單位報到，也沒有辦理請假手續。從２００２年１１月起，單位停發了許蘭的工資。

　　被單位停發工資后，許蘭曾經多次找相關領導協商工傷問題，但始終沒有進展，時間轉眼就到了２００４年。

　　２００４年１月１２日，許蘭填寫了《自愿解除勞動關系申請表》并得到了公司的批準，但讓人困惑的是，雙方至今未按規定辦理解除勞動關系的相關手續。

　　踏上維權之路

　　２００４年６月，許蘭向蘭州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付她工傷待遇、報銷醫療費并補發２００２年１０月至今的工資。

　　２００４年８月，蘭州市勞動爭議仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規定作出裁決：１．被訴人一次性支付申訴人２００４年４月至２００４年８月的生活費９１０元；２．報銷申訴人住院的借款賬務；３．雙方共同承擔仲裁受理費用。

　　拿到裁決書后，許蘭認為與自己的仲裁申請相距較遠，于是向蘭州市城關區人民法院提起訴訟。

　　２００４年１２月，城關區人民法院依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》和《工資支付暫行規定》作出以下判決：１．被告一次性支付原告補償金４８００元；２．被告支付原告２００４年４月至２００４年１２月的生活費１６３８元；３．被告報銷原告住院期間的借款賬務。

　　訴訟時效很關鍵

　　面對一審判決，許蘭仍然沒有辦法平復心情，兩年多時刻經歷的病痛讓她選擇了上訴。

　　記者就本案采訪了甘肅光明律師事務所孫智俊律師。孫律師認為：勞動者和用人單位發生勞動爭議后，當事人可依法申請調解，仲裁，以及提起訴訟。根據我國《勞動法》的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起６０日內，向具備管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過申訴時效的，法律將不予保護。本案的原告在２００２年７月發生工傷事故后，在公司未向勞動部門申報工傷的情況下，自己也沒有及時申報工傷，其在２００４年６月提起勞動仲裁已超過申訴時效，使其錯過了法律保護的最佳時段。

　　孫律師認為：按照２００４年１月１日開始實施的《工傷保險條例》規定，工傷當事人可在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起１年內，直接向用人單位所在地勞動部門提出工傷認定申請。按照法律適用原則，本案原告的工傷事故雖然發生在２００２年，但是按照《工傷保險條例》的立法精神，當事人可以在２００５年１月１日以前向勞動部門申報工傷。

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