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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：不續(xù)訂勞動合同被索培訓費怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

[案例]

　　泰華城市巴士公司6年前創(chuàng)辦之初，剛從技校畢業(yè)的屈某和幾個同學便被錄用為首批職工。當時，屈某與公司簽訂了6年勞動合同。進公司剛一周，屈某和其他男職工便被送往駕校培訓，3個月后取得駕照，開始上車實習。不久，屈某因駕駛技術(shù)好，被公司破格選為第一批中巴駕駛員。

　　2000年4月3日，屈某與泰華巴士公司所訂的勞動合同到期。在此之前，小屈就和妻子合計，打算合同到期后趁著年輕跑出租。4月5日，屈某找到公司人事科，要求辦理勞動合同終止手續(xù)。人事科答復說，公司開過會，你們這批人還得續(xù)訂6年合同。屈某急了：“合同已經(jīng)到期，我不訂行不行？”人事科的干部一點不松口：“不訂當然不行，公司有公司的規(guī)矩！”

　　屈某不死心，連著幾天找車隊隊長、找公司經(jīng)理，堅持不愿續(xù)訂合同，要求辦理勞動合同終止手續(xù)。公司遂作出決定，凡經(jīng)公司送駕校培訓職工，如勞動合同到期后不愿續(xù)訂，需賠償公司培訓費、實習費4000元，并交回駕照，否則不予辦理合同終止手續(xù)。

　　得知公司的強硬態(tài)度，屈某的妻子勸丈夫放棄開出租的念頭，留在泰華再干幾年。屈某花了一個晚上仔細研究自己與泰華簽訂的勞動合同，認為勞動合同中并無賠償培訓費的規(guī)定，況且合同已經(jīng)到期，公司的做法肯定與法律不符。他打算第二天就去勞動局，就合同到期能否終止勞動合同、公司能否索要培訓費討個說法。

　　[評析]

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。合同期滿即失去法律約束力，雙方當事人的勞動關(guān)系已不存在，也不再承擔對原勞動合同的履約責任。泰華巴士公司的錯誤在于，當屈某勞動合同到期并明確表示不再續(xù)訂后，公司未經(jīng)協(xié)商，單方面決定勞動合同再續(xù)訂6年。《勞動法》第23條規(guī)定的勞動合同“即行終止”的條件為“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”，除此之外，勞動合同的終止不能有其他任何附加條件。比如，既不能以用人單位是否同意為條件，也不能以勞動者是否同意為條件。當事人要不要續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂多長時間，需要雙方平等協(xié)商，但雙方勞動合同續(xù)訂與否，并不影響原勞動合同的終止。上述事例中，屈某的勞動合同已經(jīng)到期，符合勞動合同的法定終止條件。泰華巴士公司拒絕辦理合同終止手續(xù)和強迫續(xù)訂合同，則屬違反《勞動法》的行為。

　　至于泰華巴士公司因屈某不續(xù)訂勞動合同而向他索賠培訓費，也與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相悖。首先，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有“接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利”，根據(jù)權(quán)利與義務對等的原則，屈某在合同期內(nèi)享有了接受駕駛技術(shù)培訓的權(quán)利，但他同時履行了遵守合同約定的服務年限的義務，直至6年合同期限屆滿。合同期滿，當事人雙方已履約完畢，不存在索賠培訓費的問題。其次，現(xiàn)行政策規(guī)定，培訓費的賠償是以約定的服務期限或合同期限為基礎(chǔ)，等分出培訓費金額，以已履行的服務期限或合同期限遞減支付賠償?shù)模绻s定的服務期或合同期屆滿，則用人單位不得要求勞動者支付培訓費賠償。由此可見，泰華巴士公司向屈某索賠培訓費是違反有關(guān)規(guī)定的。

　　假如屈某與公司在當初訂立的勞動合同中有約定，接受公司駕駛技術(shù)培訓后至少應為公司服務10年。那么，在屈某6年勞動合同期屆滿不再續(xù)訂勞動合同時，泰華巴士公司則可依照約定，向屈某追索服務期未滿的4年培訓費。如果培訓費、見習費為4000元，那么，以10年服務期等分，每年即400元，4年就是1600元。而實際情況并非如此，因而，泰華巴士公司要求屈某賠償培訓費只是一廂情愿，不會得到法律支持。

　　泰華公司決定對不續(xù)訂勞動合同的職工收回駕照，同樣沒有道理。眾所周知，駕照是公安交通部門發(fā)放并管理的、準許技術(shù)合格的公民駕駛機動車的證件，也是勞動者職業(yè)技能的證書。除了公安交通管理部門之外，任何部門無權(quán)收回或扣押。泰華公司對不續(xù)訂勞動合同的職工收回駕照，已涉嫌脅迫勞動者訂立勞動合同。如果給勞動者造成損失，還得依法承擔賠償責任。

　　[法律法規(guī)參考]《勞動法》第23條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）第三部分：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，……如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

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