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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:培訓(xùn)費(fèi)我應(yīng)該怎么交?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問:我是在江蘇某地工作,1997年廠方把我送到日本培訓(xùn)九個(gè)月,在合同上注明如要違約則罰款十倍的培訓(xùn)費(fèi),但合同書并沒寫為企業(yè)服務(wù)年限,我只不過見到合同并沒自幾拿到合同,現(xiàn)企業(yè)改為日本獨(dú)資企業(yè),因日方給我報(bào)酬偏低,大約只得每月700元左右,我現(xiàn)提出辭職,廠方問我索要培訓(xùn)費(fèi)十倍,我已為廠方工作四年,請問我該不該交這筆錢?我應(yīng)怎么辦?請幫忙解答這個(gè)問題。

      答復(fù):企業(yè)對員工的培訓(xùn),屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇,按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定,對員工所進(jìn)行的費(fèi)時(shí)較長、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議,約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任,以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議,企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)管理規(guī)范。從你陳述的情況看,你和企業(yè)之間已簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議,但雙方未就培訓(xùn)費(fèi)用總額支出多少、培訓(xùn)時(shí)間長短、如何確定服務(wù)期限,作出約定。因此,出現(xiàn)目前這樣的問題,雙方應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,協(xié)商解決。

     
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