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標(biāo) 題：離職你也能拿錢
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

理直氣壯地打上辭職報(bào)告，再也不受部門經(jīng)理的氣，再也不過那種朝九晚五的日子，至于違約賠款，能少就少些，不賠最好。

　　但是，筆者卻提醒各位準(zhǔn)備離職的朋友，即使是你提出辭職，離開的時(shí)候，也要注意自己能否享受到一些離職的待遇，說不定，還有些意外的驚喜呢。

　　案例一

　　陳迪是今年2月從她所在的四星級(jí)賓館離職出來的，她拍下了合同規(guī)定的2萬元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經(jīng)理辦公室。

　　由于在任職期間得過肝炎，陳迪不得不從心愛的餐飲管理部門轉(zhuǎn)到了客房部。盡管時(shí)候經(jīng)過治療，她已經(jīng)完全恢復(fù)了正常，但是根據(jù)賓館里不成文的規(guī)定，相她這樣的情況，即使各項(xiàng)指標(biāo)正常，也不能在餐飲部門任職了。

　可是，陳迪當(dāng)年學(xué)的就是這個(gè)專業(yè)，除了和廚房廚師打交道以外，她根本就不知道做什么好。在客房部工作的時(shí)候，她也曾經(jīng)想過要努力工作，但是，由于不熟悉其中的運(yùn)做過程。因此，她幾次和領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有結(jié)果。離開自己熟悉的工作和專業(yè)，她覺得失去了自己的失業(yè)，就像失去了生活的很大一部分。

　　幾次交涉未果，陳迪起了離開賓館之心。她找到了一家愿意接受她的企業(yè)，并開始準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。她的賠款成了問題的焦點(diǎn)，因?yàn)?995年她進(jìn)入這家賓館時(shí)，簽定的一份合約還沒有到期，按照合約，她必須陪2萬元。

　　經(jīng)過反復(fù)的商量和討價(jià)還價(jià)之后，陳迪煩了，就出現(xiàn)了開頭的一幕。

　　案例二

　　小亞曾經(jīng)是一家報(bào)社的記者，那是家今年快被關(guān)停并轉(zhuǎn)的行業(yè)報(bào)紙，她也面臨了下崗的危機(jī)。

　　但是，她的合同還沒有履行完，合同的賠款也是2萬。小水還是動(dòng)了離開報(bào)社之心，她的策略是到曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的一家報(bào)社再次當(dāng)實(shí)習(xí)生。

　　當(dāng)然，她成功了，卻也面臨著原單位說她悔約要求賠款的局面。幾經(jīng)糾纏，她以3000元了事。

　　案例三

　　工作了四年多，茵才知道自己工作的單位居然一直沒有給自己加保險(xiǎn)金。她告訴筆者，當(dāng)她知道這個(gè)消息的時(shí)候，幾乎驚呆了。當(dāng)機(jī)立斷地要離開這家沒有信譽(yù)的公司。通過幾場(chǎng)耗費(fèi)精力的官司，她得到了她的保險(xiǎn)費(fèi)，但是，卻沒有得到任何賠償。

　　但是這些朋友都犯了個(gè)錯(cuò)誤，以為不用賠錢或者取得損失就可以了，其實(shí)，在這里，不僅可以不賠錢，還有可能得到賠償。

　　據(jù)筆者了解，有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的；因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的；單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的；由于單位沒有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。

　　在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在１９９５年１２月３１日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同的原固定制職工和從社會(huì)上錄用的合同制職工，１９９５年１２月３１日以后勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人１個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過１２個(gè)月（特殊情況可例外）；工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　勞動(dòng)保障部門還對(duì)月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算出來的（實(shí)得工資性收入是指國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資性收入，包括工資及各類獎(jiǎng)金）。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計(jì)算出來的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計(jì)算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入（１９９９年為１１７８．９元／月）標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

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