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標題：企業為員工提供住房補貼服務期內辭職須退還
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

王先生自1995年學校畢業后，一直在某銀行工作，不僅收入穩定，福利待遇也相當不錯，令人羨慕的是，單位對員工還另外提供一定的住房補貼。
　　
　　王先生與銀行的勞動合同續簽過幾次，雙方最后一次續簽的勞動合同，期限從2000年11月1日至2005年10月31日。在2000年6月27日，雙方曾簽訂了一份《職工貨幣化分房補貼協議書》，其中約定：根據單位規定和王先生申請分房補貼的要求，銀行核定一次性給予王先生分房補貼額48000元；王先生同意在使用住房補貼后，為銀行服務5年，服務期從2000年6月至2005年5月；若王先生在服務期限內與銀行解除勞動關系，將按比例向銀行退還不足服務期部分的分房補貼———48000元的分房補貼額按服務期5年(60個月)計算，不足一個月的按一個月計算。

　　2001年9月19日，銀行又與王先生簽訂了《職工使用住房補貼合同》，這份合同約定了王先生家用于住房消費的住房補貼款402000元，該補貼按月發放，從2001年1月起的15年(180個月)內發放完畢，如果企業效益好，視條件讓職工提前使用部分住房補貼款。合同同時約定，王先生如果辭職，自辭職批準之月起，銀行將終止補貼王先生的住房補貼款，在接到銀行辦理離行手續通知之日后10個工作日內，返還銀行提前撥付的住房補貼款。

　　去年11月5日，王先生準備去境外與已出國兩年多的妻子團聚，他向銀行書面提出辭職，并于12月10日離開單位。12月15日銀行向他開具退工單。

　　銀行在批準王先生辭職的同時，也向王先生提出：按照當初約定，王先生未滿服務期提出辭職，應當按服務期限遞減規律退還分房補貼，同時還應依約返還提前提取的住房補貼。

　　王先生在簽訂《職工貨幣化分房補貼協議書》后，已經全額領取了分房補貼款48000元，按照約定，王先生2003年11月辭職，其不足服務期部分的分房補貼應為13600元。

　　從2001年1月起王先生按雙方簽訂的《職工使用住房補貼合同》，已從銀行領取了約42個月的住房補貼，其中36個月的80388元為王先生正常應該領取的住房補貼，另約6個月的住房補貼是銀行提前向王先生發放的，這是根據銀行的效益來決定的。

　　但辭職離開后，王先生遲遲沒有返還分房補貼和住房補貼，為此，銀行于今年2月向靜安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人王先生返還分房補貼和住房補貼總共27000余元。

　　仲裁結果

　　靜安區仲裁委審理后認為，申訴人某銀行與被訴人王先生簽訂《職工貨幣化分房補貼協議書》和《職工使用住房補貼合同》是真實有效的，雙方當事人應嚴格履行。根據銀行與王先生在《職工貨幣化分房補貼協議書》中的約定，王先生未滿服務期解除勞動關系，應當按比例向銀行退還不足服務期部分的分房補貼。此外根據《職工使用住房補貼合同》，王先生還應當將申訴人提前發放的約6個月的住房補貼返還銀行。遂裁決，被訴人在裁決書生效十日內返還申訴人分房和住房補貼款共計27000余元，仲裁費300元由被訴人王先生承擔。

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