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                  標   題：員工因不能勝任工作被解除勞動合同是否享受經濟補償金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動者不能勝任工作屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動法》第25條規定“嚴重違反勞動紀律”（簡稱嚴重違紀）是不一樣的，嚴重違紀是指勞動者在主觀上有過錯，所以法律規定，嚴重違紀被解除勞動合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業就應當支付補償金。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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