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標題：因工死亡不能索賠無度
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案由：

　　申訴方：某國營化工企業

　　被訴方：韓某，女，32歲；徐某，男，61歲；胡某，女，58歲。

　　1997年11月20日，申訴方下屬復合肥公司發生一起管道破裂事故，被訴方韓某之夫，徐某、胡某之子經搶救無效而死亡。在處理善后事宜中，雙方因賠償問題發生爭議，致使尸體存放長達200天之久，申訴方正常的生產和秩序受到一定程度的影響，申訴方遂于1998年6月20日提出仲裁申請。

　　調查核實情況：

　　仲裁委立案后，查明：申訴方下屬復合肥公司一車間在1997年11月20日，因熱水管道破裂，徐某同另外3名員工在這次事故中不幸遇難，經搶救無效死亡。事故發生后，省、市、縣勞動安全監察部門組成了聯合事故調查組，對事故進行了調查，認定這起事故為工傷事故。在善后處理中，申訴方按照國家政策規定，并鑒于給死者家庭造成一定困難，在政策規定的賠償數額之外，又做出再給每位職工家庭補助1萬元整的規定。其他3名員工的家屬同申訴方都達成了一致的協議，尸體順利進行了火化。而徐某的家屬卻對申訴方的處理有異議，要在政策規定之外再索要3萬元整，致使尸體長期存放，不能火化。

　　分析意見：

　　仲裁庭認為，企業發生工傷事故后，職工及其家屬要工傷賠償，應當有理有據，按照現行的國家政策執行，不能有逾越國家政策的行為。根據勞動部“關于發布《企業職工工傷保險試行辦法》的通知”（勞部發[1996]266號），職工因工死亡，企業應當支付喪葬費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。被訴方在國家政策之外又索要3萬元的請求，無政策規定，仲裁庭不予支持。

　　仲裁結果：

　　仲裁庭主持調解，給被訴方多次做工作、講政策，雙方終于達成一致協議：維持申訴方的處理意見，尸體火化。

　　經驗教訓：

　　我們在仲裁實踐中，大多遇到的是職工的合法權益受到侵害而提起的訴訟，而這卻是一起典型的企業提起訴訟的案件。仲裁委員會根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》依法行使職權，在維護職工合法權益的同時，企業的合法權益也依法予以保護。從這起案件來看，企業和職工發生了爭議，問題難以解決，如果能及時向仲裁機關起訴，通過法律渠道解決問題，就不會出現爭議長期擱置久不決的現象。因此，企業要進一步增強法律意識，提高依法治企的自覺性。同時，在發生了工傷事故后，職工及家屬要工傷賠償也應依法進行，不能漫天要價，或者采取激化矛盾的行為，這樣不僅不利于問題的解決，影響企業生產和社會的安定，而且自己也將承擔敗訴的結果。

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