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標(biāo) 題：我該要雙倍的月薪賠償嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

咨詢：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)老是找我的茬兒，最近，在不影響正常工作的原則下，同時(shí)為自己的發(fā)展考慮，我開始在另外一家性質(zhì)相同的公司做起了兼職。原單位的領(lǐng)導(dǎo)表示，如果我不想干，就趕緊辭職，部門也不缺人。如果是公司提出讓我辭職，按照國(guó)家規(guī)定，我好像可以得到雙倍月薪的賠償。究竟是不是這樣？

　　答復(fù)：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，只有因下列五種情況被迫提出解除勞動(dòng)合同，用人單位才有支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)：１．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；２．未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；３．克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；４．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；５．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。因此，小忪所理解的單位應(yīng)支付雙倍月薪賠償沒有法律依據(jù)。

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