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標題：勞動合同未約服務期，也有的賠
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

小劉大學畢業(yè)以后和一家外貿(mào)公司簽訂了無固定期限勞動合同。三年前，小劉利用業(yè)余時間自費學習高級口語翻譯。當時公司正準備拓展在亞洲業(yè)務，批準報銷了小劉的學費2萬元。現(xiàn)在，小劉找到了更加理想的工作單位，向原公司提出辭職。公司要求小劉賠償2萬元的培訓費，否則不予同意。
小劉為此到本刊咨詢：“當初公司并未與我約定服務期限，也沒有在勞動合同或者其他協(xié)議中設定違約金，我辭職也應承擔賠償責任嗎？”

　　《上海勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。”《條例》還規(guī)定：“勞動合同當事人可以對用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”

　　也就是說，經(jīng)用人單位出資培訓培訓后，勞動者的服務期由勞動關系雙方當事人約定。如果勞動者違反服務期約定的，應當支付設定的違約金，或者賠償造成的經(jīng)濟損失。但是，如果勞動關系雙方?jīng)]有對培訓事項約定服務期，出資一方是否可以要求勞動者賠償造成的經(jīng)濟損失呢？

　　《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付”。

　　根據(jù)以上規(guī)定，勞動關系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。

　　公司報銷了小劉的培訓費用，可以認定公司出資對小劉進行了培訓。小劉經(jīng)公司培訓后工作后三年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求小劉賠償培訓費損失。培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規(guī)定進行。所以公司不能要求小劉賠償全都培訓費2萬元，但是可以要求小劉賠償培訓費損失8000元。

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