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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：我該不該賠付培訓(xùn)費？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問題：我并不是投訴，我只想咨詢一下。好讓自己在法律上有點底氣。

　　今年初，我被一家外企招聘做管理培訓(xùn)生，勞動協(xié)議簽了3年，服務(wù)期到明年6月，沒有試用期，簽勞工合同的時候，將《管理培訓(xùn)生協(xié)議》作為附件。附件中有一條這樣的規(guī)定：如果因為個人原因離職將按照20元/小時，賠付培訓(xùn)費。

　　后來因為我個人原因提出離職，公司按照他們的算法，以我的工作時數(shù)當作培訓(xùn)時數(shù)*20元/小時，最后要求我賠付了4個月12000余元（超過我的工資總數(shù)約2000元）。我因為工作調(diào)動，就先行賠付，到新單位報到。

　　后來我在網(wǎng)上看到案例，說培訓(xùn)費必須是公司以明確貨幣形式購買的培訓(xùn)，而企業(yè)內(nèi)部提供的不算其中，而我在這家企業(yè)接受的培訓(xùn)，總共可能不到20天，另外有一次外包的拓展訓(xùn)練。我不知道這12000多元的賠付有沒有法律根據(jù)，我是否應(yīng)該支付？我是2004年的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以賠付的錢是向家里要的，我覺得這非常不好，希望得到你們的幫助。

　　回答：《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

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