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標題：工資1000，違約要賠10萬？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：

　　我和一家合資企業2003年7月簽了下面的合同，開始的三個月不到的時間（試用期6個月內），上午是部門負責人介紹一些企業文化和公司流程方面的情況，下午在本部門實習。還有每周一次的4個小時的英語培訓（有上課記錄），我去了幾次就開始正式工作了。以上情況均在試用期內發生。

　　合同部分：

　　本合同為無固定期限合同。

　　雙方約定的其他事項：

　　1，甲乙雙方一致同意，本合同簽定后的第一年為培訓期（包括6個月的試用期），乙方須接受甲方安排的全面培訓和實習，培訓實習經考核合格后，由甲方聘其作為工程師，并安排至其相應的工作崗位。

　　2，乙方接受上述崗位安排后為甲方服務期限不得低于三年。期間，乙方不得單方提出辭職或解除勞動合同，否則將賠償甲方違約金10萬元整，并退回全部培訓費用。

　　3，乙方實習期滿后經考核不合格者，甲方不再聘用乙方，雙方一致同意終止履行本合同。

　　請問如果我在一年內走算違約嗎？違約金還那么多！要知道工資就1000�。�！到合同終止那天我也拿不到那么多money呀！！

　　答：

　　該合同系部份條款無效的勞動合同，違反了勞動法的規定。

　　勞動法規定：

　　第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�

　�。ǘ┯萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　因此，你是可以提出解除勞動合同的。但是給單位造成的損失應當由你賠償，但絕不可能是個天文數字10萬元人民幣，而是單位對你進行賠償所花費的具體費用。

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