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標(biāo) 題：玉潔的違約金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

我（玉潔）畢業(yè)后簽約來到了北京某藥廠，剛到單位沒幾天，單位就與我們簽訂了5年勞動(dòng)合同，并以“辦理晉職”為由扣壓了我們的畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口卡。在“單位接收高校畢業(yè)生協(xié)議書”上規(guī)定了我們?nèi)绻麊畏矫嬷兄购贤仨毨U納違約金。另外還有一個(gè)口頭協(xié)議：每周工作日為6天，只休息周日。此后工作期間，五一、十一法定節(jié)假日只休息了三四天，并且扣發(fā)工資，春節(jié)探親假也扣發(fā)工資。后來我提出了辭職，單位扣壓了我所有的人事關(guān)系，并開具了違約金數(shù)目，共計(jì)：26148．65元。說是交錢之后才轉(zhuǎn)關(guān)系。

　　現(xiàn)在我想知道：我們的合同具有法律效力嗎？我們的辭職違約金應(yīng)該怎樣計(jì)算才合理？

　　根據(jù)你的提問，我咨詢了律師和勞動(dòng)法專家，他們的答復(fù)大致如下：

　　1．扣押畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口卡等都是違法的；

　　2．你們與公司簽訂的勞動(dòng)合同及協(xié)議在不違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例的情況下，具有法律效力。你在勞動(dòng)合同未到期的情況下辭職是違約行為，應(yīng)該按照在勞動(dòng)合同中約定的違約條款和違約金的計(jì)算方法支付違約金，但是按照北京市的規(guī)定，違約金最多不得超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額；

　　3．用人單位不依法安排勞動(dòng)人員的休息時(shí)間、扣發(fā)工資，都是違法的，但是這和你違約是兩件事，不能混為一談，應(yīng)分別處理。

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