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                  標   題：勞動者單方辭職應不應賠償培訓費?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                張小姐在某公司工作的前兩年沒有與公司簽訂勞動合同。這兩年期間，公司對他進行了兩次培訓，支付培訓費4千余元。兩年后，雙方簽訂了4年的勞動合同，公司又對他進行了2次培訓，支付培訓費3千余元。4年合同期未滿，張小姐以待遇等原因向公司提出書面辭職申請，1個月后離開公司。為此，公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求張小姐償付因其單方解除合同給公司造成的經濟損失1萬元，償付培訓費7千余元。勞動爭議仲裁委員會裁決：張小姐支付公司培訓費7千余元，駁回公司其他請求。張小姐不服，起訴至區法院，請求撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。

    　　評析：勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。由此可知，張小姐應當賠償公司為她支付的培訓費用。張小姐在公司工作的前兩年，雙方沒有簽訂勞動合同，形成了事實勞動關系。這種事實勞動關系因雙方訂立勞動合同而終止，雙方的權利義務也隨之消滅，簽訂了勞動合同，僅對合同期限內的行為有約束了，因此，勞動者沒有義務支付在事實勞動關系存續期間，公司為她支付的兩次培訓費，但是有義務支付后兩次的培訓費用，當然根據張小姐在公司中服務的期限支付的費用應該遞減計算。
    　　
    　　法院最終判決張小姐賠償公司培訓費2千余元，撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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