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案情簡介：
張某于1996年8月7日與廣東省英德水泥廠工貿實業公司南華金屬耐磨http://www.1635.cn/?w=經濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經濟廠簽訂了一份為期三年的《協議書》，雙方約定張的工作崗位是用手扶拖拉機替廠運輸http://www.1635.cn/?w=經濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經濟。《協議書》除訂立了工資、期限等內容外，未規定解除和終止勞動合同的條件。1999年1月31日，廠口頭通知終止了張的工作，張不服而申訴至英德市勞動爭議仲裁委員會。
處理結果：裁決雙方解除勞動關系，由南華金屬耐磨http://www.1635.cn/?w=經濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經濟廠支付給張三個月解除勞動合同http://www.1635.cn/?w=經濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經濟補償金，每月按1200元計，共3600元。
點評：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。我國勞動法規定，建立勞動關系必須訂立勞動合同。現在許多勞動者受雇做工，不簽訂勞動合同，一旦發生爭議，其合法權益往往得不到充分保護。而有些用人單位用種種手段，故意不與勞動者簽訂勞動合同，在用工過程中隨意侵犯其權益，也是廣大勞動者應予警惕的。一般簽訂勞動合同，都應具備以下內容：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。以上是法定必備條款，當事人還可以約定其他內容。
勞動合同一經簽訂，就對用人單位和勞動者具有約束力，雙方無正當理由不得隨意解除。用人單位具備解除條件的，也應提前三十日通知勞動者。故依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條之規定：只有勞動者在試用期間被證明不符合條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動患病或者因工負傷，不能勝任原工作等情形，用人單位才可以解除勞動合同。因此，解除勞動合同，《勞動法》是有明確規定的。本案中，南華金屬耐磨http://www.1635.cn/?w=經濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經濟廠無故解除與張某的勞動合同，且未提前三十日通知，顯然違反《勞動法》，英德市勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。
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