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                  標(biāo)   題：找工作違約金成了難題
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                學(xué)生騎馬找馬不怕罰錢單位自嘆增加用人風(fēng)險

    　　又到歲末年終之際，奔波于各種招聘會的大學(xué)生已有部分人找到工作準(zhǔn)備簽約，違約金開始成為應(yīng)屆畢業(yè)生之間的熱門詞匯。簽與不簽是目前擺在不少畢業(yè)生面前的難題，而用人單位則在發(fā)愁，該用多少違約金才能“拴”住應(yīng)聘畢業(yè)生的心不違約。
    　　
    　　學(xué)生“毀約心態(tài)”不是少數(shù)記

    　　者從部分高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，目前已陸續(xù)有大學(xué)生找到工作前來簽協(xié)議，但協(xié)議書中的違約金一項讓畢業(yè)生犯了難。南大一名學(xué)金融的畢業(yè)生告訴記者，現(xiàn)在已經(jīng)有兩家單位給他發(fā)來錄用通知，其中一家讓他兩周之內(nèi)簽約，可還有一家他更中意的單位面試結(jié)果還沒出來，現(xiàn)在，“簽約”還是“不簽”成了難題。有同學(xué)建議他先和一家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了正式通知再毀約。為此，他正到處打聽那家單位的違約金是多少。其實，這種“毀約心態(tài)”在求職大學(xué)生中并非少數(shù)，看看各高校bbs不難發(fā)現(xiàn)，不管找沒找到工作，很多畢業(yè)生都在討論“違約金”的話題。但不管違約金高低，很少有人會因此而放棄尋找更好的工作機會。

    　　用人單位違約增大用人風(fēng)險本

    　　市一家事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人李先生向記者表示，單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，還要參加本市及各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少�？蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險。他們都表示，單位正考慮提高違約金，以限制學(xué)生違約行為。

    　　觀點聲音

    　　找工作總有時間差毀約也是兩難選擇

    　　南大就業(yè)指導(dǎo)中心的劉秀茹主任認為，在大學(xué)生找工作的這半年時間里，碰上的招聘單位總有個先來后到的時間差，學(xué)生不可能等到最后才決定去哪家單位。因此，毀約成了學(xué)生的兩難選擇。雖然有單位想通過數(shù)千元甚至1萬元的高額違約金限制學(xué)生的毀約，但學(xué)生只要打算違約，自然是因為有了更好的去處，也就把高額違約金的成本計算在內(nèi)。所以，違約金制止不了違約。要想解決違約問題，“堵不如疏”，只有在對學(xué)生進行誠信教育不要輕易違約的同時，通過市場的手段加以調(diào)節(jié)，才能真正制約用人單位和畢業(yè)生雙方，減少違約發(fā)生。




    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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