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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：５種自動(dòng)離職仍可獲補(bǔ)償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

日前，勞動(dòng)部門(mén)發(fā)出通知指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，５種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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