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標(biāo) 題：沒有培訓(xùn)協(xié)議也要賠培訓(xùn)費(fèi)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

黃某與公司簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。公司因工作需要準(zhǔn)備出資送黃某去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費(fèi)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報(bào)銷費(fèi)用。公司為省卻另行培訓(xùn)的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報(bào)銷費(fèi)用一萬元。

　　一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求。公司表示已報(bào)銷了其培訓(xùn)費(fèi)，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，對(duì)黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

　　黃某認(rèn)為：公司只是報(bào)銷了一些費(fèi)用，并未對(duì)自己進(jìn)行過培訓(xùn)；雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　他們爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：在雙方未就培訓(xùn)事項(xiàng)簽訂協(xié)議，也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任。

　　《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付″。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按５年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　上海市人事局等部門也作過類似的規(guī)定。公司報(bào)銷了黃某的培訓(xùn)費(fèi)用，可以認(rèn)定公司出資對(duì)黃某進(jìn)行了培訓(xùn)；雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行約定，按規(guī)定可以作五年服務(wù)期計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動(dòng)合同，提前３０日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實(shí)際上造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費(fèi)損失。培訓(xùn)費(fèi)損失的計(jì)算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進(jìn)行。因此，黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用為８０００元。

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