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標(biāo) 題：上崗一日企業(yè)仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

某外商在北京投資開辦了一個軟件公司，引進(jìn)了一批先進(jìn)的外國設(shè)備，其中有兩臺專門用來制作動畫的電腦。軟件公司開業(yè)后，招聘了兩名電腦動畫設(shè)計(jì)師李某、祁某，并與該二人簽訂了3年期的勞動合同，其中規(guī)定：工作崗位為電腦動畫設(shè)計(jì)師，月薪為8000元。

　　李某、祁某上班的第一天，總經(jīng)理給二人各自分配了一臺電腦。二人坐在電腦桌前正要開始工作，祁某卻發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺電腦，由于缺少部件和存在質(zhì)量問題，無法正常使用�？偨�(jīng)理得知此事后，對外國的設(shè)備出口商非常不滿，一氣之下，將這臺壞電腦向設(shè)備出口商退了貨。當(dāng)天下午4：00，總經(jīng)理對祁某說：“你看，公司只剩下一臺制作動畫的電腦了，因此，你跟李某現(xiàn)在只需留下一人就夠用了。因?yàn)榉纸o你的那臺電腦是壞的，已經(jīng)退給了出口商，所以，公司只有讓你走，而留用李某了�！�
　　
　　“可是，我跟公司昨天剛簽完勞動合同，你今天就讓我走，這算不算是公司違約呀？”祁某質(zhì)問道。“不能算違約，因?yàn)榻裉焓悄闵习嗟谝惶�，�?shí)際上，勞動合同并沒有真正開始履行，所以，現(xiàn)在讓你走，不存在違約問題。不過，如果你真不愿意走的話，公司也可以考慮再給你安排點(diǎn)兒別的工作做，只是不能做電腦動畫設(shè)計(jì)了�！�
　　
　　“讓我干別的我可不愿意，因?yàn)槲襾砟銈児荆褪菫榱烁汶娔X動畫設(shè)計(jì)，再說，干別的工作我也不會呀�！�
　　
　　“那公司也無能為力，現(xiàn)在就請你離開公司，到別處另謀高就吧�！�
　　
　　“我就是走也不能就這么白走，公司總該給我些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧？”
　　
　　“你這是訛詐。只上了一天班，憑什么要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”

　　那么——公司該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　
　　《勞動法》第二十六條中規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
　　
　　具體到本案，由于軟件公司從國外購置了兩臺制作動畫的電腦，因此招用了兩名動畫設(shè)計(jì)人員，沒想到其中一臺電腦是壞的，退給了出口商。這樣一來，公司只剩下一臺電腦，只需一名動畫設(shè)計(jì)人員就夠用了。公司決定留用李某后，不能再讓祁某按勞動合同中的規(guī)定從事電腦動畫設(shè)計(jì)工作了。其后，公司提出可以給祁某另行安排工作，但遭到了祁某的拒絕，這說明雙方經(jīng)過協(xié)商沒能對勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議。根據(jù)上述《勞動法》條款的規(guī)定，軟件公司可以與祁某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式進(jìn)行通知。
　　
　　根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！睂τ诠ぷ鲿r間不滿一年的情況，勞動部辦公廳在《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》中指出：工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然祁某只在軟件公司工作了一天，但根據(jù)上述規(guī)定，軟件公司與祁某解除勞動合同時，應(yīng)仍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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