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標題：個人主動提出解除勞動合同的沒有經濟補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

于女士是某貿易公司的會計，２０００年３月與公司簽訂了為期五年的勞動合同。于女士工作兢兢業業，認真負責，得到領導的好評。她也喜歡這份工作，只是工作單位離家太遠，上下班乘車不方便，途中需要換乘好幾次車，花兩個多小時才能到工作單位。

　　２００３年４月，于女士聽說離自己家不遠的一家公司需要會計，經過交談，該公司對于女士比較滿意，但是提出于女士必須與現在的工作單位解除勞動合同以后才能聘用。于女士找到貿易公司的總經理，說明了情況，提出解除勞動合同的要求。總經理予以同意。

　　于女士到新公司上班。半個多月后，于女士聽說協商解除勞動合同，用人單位還應該付給經濟補償金。為慎重起見，于女士找了一本《中華人民共和國勞動法》，看到第二十八條寫得很清楚，協商解除勞動合同，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　于女士找到貿易公司總經理，提出支付經濟補償金的要求，并特別說明這是勞動法規定的。“由于是你主動提出解除勞動合同，公司是考慮到你的困難，為了照顧你，同意與你解除勞動合同。按照《勞動法》的規定，在這種情況下，公司可以不支付經濟補償金。你對《勞動法》的理解是錯誤的。”公司總經理對于女士說。

　　于女士雖然還不知道自己對《勞動法》的理解錯在哪兒，但覺得總經理講得有道理，于是打消了要回經濟補償金的念頭。

　　——公司應該支付于女士的經濟補償金嗎？

　　答：公司可以不支付于女士經濟補償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”需要指出的是，該條款的適用條件為用人單位主動提出協商解除勞動合同。只有用人單位主動提出與勞動者協商解除勞動合同，勞動者才可以獲得經濟補償。《勞動部關于實行勞動合同制若干問題的通知》第２０條規定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”該條規定說明如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。

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