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                  標   題：“此”與“彼”不能相提并論
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案情

    　　申訴人：范某

    　　被訴人：某用人單位

    　　案由：經濟補償金爭議

    　　2001年12月，被訴人按照當地政府的要求，對臨時人員、考試落聘人員予以清退，并按規定發給一次性經濟補償金。被訴人以申訴人給單位造成損失為由，拒不支付一次性經濟補償金。申訴人認為自己已通過努力將給單位造成的損失奪回來了，自己應當領取經濟補償金，故向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

    　　審理核實

    　　經查，申訴人范某原系被訴人單位職工，1998年因采購貨物被騙，使單位造成一定的經濟損失，當時已報案，但一直未能偵破，單位沒有對范某做出任何處理，也沒有要求范某賠償經濟損失。2001年12月，用人單位對落聘人員予以辭退，范某在辭退人員之列，經濟補償金也計算在冊，但單位以范某曾給其造成損失為由，拒不支付范某經濟補償金。

    　　處理結果

    　　被訴人按規定支付申訴人經濟補償金。

    　　分析評述

    　　本案看似很簡單，卻是頗費周折。作為用人單位，應當就損失情況對范某進行及時處理，而事隔三年后，用人單位舊事重提，武斷地以損失與經濟補償金相扣減的方式進行處理，實屬一種不平等的特權體現。其一，經濟損失與經濟補償金分別屬于兩個法律范疇的調整對象，即給單位造成經濟損失是民法調整范疇，單位認為申訴人對其造成損失，可以在法律規定的時間內向法院起訴，請求進行民事賠償；經濟補償金屬勞動法調整范疇，兩者不能相提并論。其二，用人單位與勞動者在法律面前是平等的，用人單位不能以其特有優勢，以對勞動者的管理作為一種特權，作出與法律規范相違背的事情。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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