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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：不應脫離實際“漫天要價”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情簡介：申訴人林某原系A單位職工，與A單位簽訂了為期五年的勞動合同，在此期間，A單位將資產轉給B單位，林某隨之轉到B公司。B公司作出了新的實行全員勞動合同制的實施意見，并與林某簽訂了為期三年的勞動合同。在此期間，B公司又將股權轉讓給被訴人C公司。在C公司組建前，B公司一直為待崗人員發(fā)放生活費，C公司組建后因資金困難，一直未啟動生產，但繼續(xù)為待崗人員發(fā)放生活費，林某作為待崗人員，按月領取了生活費。2002年5月林某與C公司簽訂了《待崗員工自謀職業(yè)協議書》，林某在兩日后向C公司提出申請要求解除勞動合同，C公司作出了解除林某勞動合同的決定。現林某提起申訴，要求被訴人C公司支付未執(zhí)行勞動合同提供勞動條件的違約金、支付11年的經濟補償金和額外經濟補償金7227元，支付1994年至2003年的獎金1萬元，支付經濟補償金及額外經濟補償金5倍的賠償金36135元。

　　經勞動爭議仲裁庭查明，A單位在勞動合同實施方案中作出了“職工一年1000元的獎金”的規(guī)定，但B公司在《關于實行全員勞動合同制的通知》中，已廢止了此規(guī)定，并終止了A公司《全員勞動合同實施方案》的執(zhí)行。申訴人林某與B公司簽訂了新的勞動合同。在C公司進場后，無法為公司員工提供勞動條件，除少數留守人員外，公司員工均在待崗，按月領取生活費。申訴人于2002年主動提出解除勞動合同。

　　處理結果：駁回申訴人林某的申訴請求。

　　分析評述：此案中，前后公司的組建似乎把整個案子搞得很復雜。筆者將勞動合同作為此案的主線，申訴人的申訴請求作為載體，使整個案子明朗化。從申訴人的陳述和相關事實來看，申訴人的要求都是與相關法律有聯系，但又與法規(guī)有差異的，可以說是貌合神離。如申訴人提及被訴人未按勞動合同約定為其提供勞動條件要求支付違約金，事實上全公司大部分員工均在待崗，暫沒有工作崗位，這是受客觀條件限制的，這與被訴人故意不安排其工作有本質的區(qū)別；又如申訴人要求支付獎金，如果原勞動合同實施方案有效的話，此項申請請求就應成立，但是該申訴請求的依據早已廢止，又怎么談得上支付獎金呢？由此可見，申訴人的申請請求均缺乏一定的前提條件，都是沒有法律依據的。

　　無可非議，作為勞動者有享受《勞動法》中賦予的權利，但是在充分享受這些權益的同時，勞動者作為單位的一員，應當從實際出發(fā)，應當關心、體諒企業(yè)的難處，多為企業(yè)的生存出主意想辦法。如果只一味地盲目或毫無根據地追求自己的權利，漫天要價，將企業(yè)的現狀和客觀實際拋之于腦后，不僅自己費時費力，而且也得不到法律的保護和支持。

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