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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:終止勞動合同是否必須支付經濟補償金?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    小于在一家公司工作已經將近四年了,前不久,在勞動
    合同期限屆滿前一個月,他接到了單位發來的合同到期終止意向書,小于考慮,既然單位主動提出與自己終止勞動合同,單位是否必須支付經濟補償金呢。
      
      答:首先應當明確,作為勞動合同關系的雙方都依法享有各自的權利,用人單位在勞動合同期限屆滿前30日發給小于同志勞動合同到期終止意向書是符合政策規定的。按照《北京市勞動合同規定》(市政府令第91號)的有關內容,由于勞動合同期限屆滿而終止勞動合同的,勞動者要求單位支付經濟補償金是沒有任何法律依據的。
      
      這里我們提醒小于同志,判斷是否支付經濟補償金不能簡單依據是誰先提出來的,更重要的是判斷在什么條件下提出的,只有搞清楚前提條件才能準確得出是否必須支付經濟補償的結果。

     
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