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標題：企業先違約培訓費可不賠償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

為了提高員工素質和業務能力，單位往往出資對員工進行培訓，并規定了服務期限。在服務期未滿之前，員工單方解除勞動合同，則應賠償培訓費。但是，當單位先違約，導致解除勞動合同時，員工是否也要賠償培訓費呢？

　　錢先生大學畢業后應聘于某軟件開發公司作技術工程師，２０００年３月由公司出資至某高校脫產培訓半年，培訓前，雙方簽署《培訓協議》，約定培訓結束后錢先生必須回公司再服務３年。

　　２００２年１月開始，公司業績不斷下滑，錢先生的工資經常被拖欠，有時甚至被以種種莫須有的理由克扣。錢先生主動同人事部門交涉過幾次，均未有任何結果，無奈之下錢先生于２００２年４月向公司提出了提前解除合同的要求，解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于錢先生的服務期應至２００３年１０月屆滿，應按《培訓協議》的約定賠償全部培訓費１００００元，否則不予辦理退工、退檔手續。雙方幾次協商不成，錢先生不得已提請勞動仲裁，要求公司立即辦理退工手續。公司則提起反訴，要求錢先生按協議賠償培訓費。仲裁庭經審理認為，公司無故克扣和拖欠錢先生工資，錢先生據此解除勞動合同于法有據，而公司要求錢先生賠償培訓費，則因公司違約在先仲裁庭不予支持。

　　本案中，錢先生在服務期內提前解約究竟是否屬違約？這是本案的焦點所在，也就是說如果錢先生違約了，則應當承擔違約責任，即賠償適當培訓費，反之則不須賠償。要弄清這個焦點問題必須要看錢先生提前解約的理由，如果無正當理由提前解約，則顯屬違約。在本案中錢先生提前解約的理由是公司嚴重違約即無故克扣和拖欠工資，該理由有明確的法律依據。錢先生依此理由提前解約屬合法行使自己的權利，不構成任何違約。因此公司要求錢先生承擔違約責任賠償培訓費用法律不予支持。

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