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標(biāo) 題：巨無霸錦旗的背后
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

宋先生等57人原為一著名快件公司上海分公司的員工。該公司是由一家澳大利亞物流公司與中方合資成立的，經(jīng)營期限為十五年。2003年5月26日公司經(jīng)營期滿進入清算階段，由于某些原因公司對員工補償金問題的工作未盡早落實，以至2003年11月28日，即清算期屆滿后，公司的清算委員會僅向連續(xù)工齡在十年以上的14名員工發(fā)放了經(jīng)濟補償金，對其他員工的補償金問題卻未涉及。宋先生等111名員工在苦等無果的情況下，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了申請。結(jié)果宋先生等57人屬于用人單位單方提前解除勞動合同或事實勞動關(guān)系的情形，裁決公司應(yīng)發(fā)放其經(jīng)濟補償金；另54人的勞動合同是到期終止，仲裁委對其要求發(fā)放補償金的訴請不予支持。原公司清算委員會不服，將宋先生等57人告上了閔行區(qū)人民法院。

　　心急如焚的宋先生等57名員工來到了中心，中心決定為他們免費代理該案。我們發(fā)現(xiàn)，宋先生等40人的勞動合同簽訂至2003年5月26日（公司經(jīng)營期滿之日）之后，屬于《上海市勞動合同條例》中明文規(guī)定的用人單位提前解除勞動合同的情形，依法應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。另17人勞動合同雖在2003年5月26日前到期終止，但他們都工作到公司期滿解散之日，根據(jù)最高法院的有關(guān)司法解釋“此種情形應(yīng)視為雙方形成不定期勞動合同”，“用人單位提出解除，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持”，因此該17名員工也可獲得補償金。而剩余的54名員工因其勞動合同在2003年5月26日之日屆滿，屬于勞動合同正常終止，無法取得經(jīng)濟補償金。在法官的主持下，我們據(jù)理力爭最終與原告達成了調(diào)解協(xié)議：由原告總公司的清算委員會承擔(dān)57名員工各人應(yīng)得經(jīng)濟補償金數(shù)額的80％，并支付此案的訴訟費。員工們對調(diào)解結(jié)果及結(jié)案速度都十分滿意。

　　更可喜的是，我們獲悉原外方投資公司主動承諾向另54名勞動合同到期終止被裁決不支持補償金的勞動者按法定補償金的50％計算，支付經(jīng)濟補償金作為道義補償。這個意外的驚喜，給了我們極大的鼓舞。

　　“企業(yè)社會責(zé)任”運動在全球方興未艾，跨國公司紛紛以此作為衡量自身發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。“取之于社會，用之于社會”是它的核心思想。就企業(yè)社會責(zé)任而言，一個遵守法律規(guī)定的企業(yè)，只是一個合格的企業(yè)。企業(yè)不僅應(yīng)該為股東的利益服務(wù)，還應(yīng)該為與之并肩戰(zhàn)斗的勞動者的利益服務(wù)，將員工創(chuàng)造的價值與員工共同分享，這樣的企業(yè)才是優(yōu)秀的企業(yè)。

　　上個世紀九十年代初期在市場經(jīng)濟的指引下，我國成立了許多中外合資企業(yè)，其經(jīng)營期限多為十年左右。現(xiàn)在這些企業(yè)大多正處于或即將臨界經(jīng)營期屆滿解散，如何妥善安置原有職工已成為突出的問題。而本案中外資公司的做法給我們帶來了一些新的啟迪。

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