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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:要求雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)合理嗎?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問:98年7月訂立的合同,10月到12月到車間實(shí)習(xí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用,本人準(zhǔn)備于2001年10月辦退工手續(xù),辦手續(xù)時(shí)企業(yè)以98年7月以前訂立的集體合同規(guī)章制度“勞動(dòng)者提出解除合同,需按培訓(xùn)費(fèi)翻番賠償”,這樣做符合法律規(guī)定嗎?

      答:企業(yè)“按培訓(xùn)費(fèi)翻番賠償”的說法是不對(duì)的,因?yàn)榧词箚T工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,也只能要求其賠償實(shí)際的直接損失,即最多只能是賠償費(fèi)原值。
     
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