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標題：未簽訂培訓協議，企業追討培訓費無理
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案例]：

　　申訴人鐘某于1991年7月從廣州市某中專學校畢業分配到被訴人廣州市某銀行工作。入職前，申訴人曾向被訴人簽署了保證書，承諾6年內不提出辭職，否則被訴人可不予辦理手續。此后，申訴人曾于1991年7月22日至9月22日在被訴人的培訓中心接受上崗業務培訓，于1993年6月11日至15日在被訴人的培訓中心接受稽核崗位培訓，于1995年7月20日至29日，由單位委派到昆明市參加稽核業務培訓班學習。其中1991年7月和1995年7月兩次培訓被訴人分別支付培訓費及有關費用500元和2805元。但雙方并沒有就上述培訓簽訂過任何培訓協議。1997年2月14日，申訴人向被訴人提出書面辭職申請，被訴人原則上同意其辭職，并已實際辦理了申訴人離行的工作移交手續，并以此為由停止了申訴人的工作。但在最后辦理有關檔案移送手續時，被訴人又以申訴人服務期限未滿6年為由，要求申訴人按被訴人自行制定的《關于××銀行廣州市分行人事管理規定》的有關規定，支付1萬元違約金和賠償培訓費3999元。申訴人不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷被訴人要其支付違約金和賠償培訓費的決定。

　　仲裁委員會審理查明：申、被訴雙方并無簽訂勞動合同，被訴人在對申訴人進行業務培訓后，也無以任何協議形式明確要求申訴人服務的期限。被訴人曾于1996年8月制定了《關于××銀行廣州市分行人事管理規定》，其中規定：“新入行員工必須與組織簽訂五年服務期限的合約，凡違約要求調離人員，除按有關規定退還費用外，還需退賠違約費1萬元。”仲裁委員會認為：申訴人是1991年進入被訴人工作的正式職工，被訴人1996年8月制訂的《關于××銀行廣州市分行人事管理規定》中關于新入行員工需賠償違約金的規定，對其沒有約束力。而且申訴人并未與被訴人簽訂有關辭職應承擔違約責任的協議。因此，被訴人要求申訴人支付違約金的決定缺乏法律和合同依據，仲裁委員會不予支持。另外，由于被訴人沒有與申訴人簽訂任何培訓協議，對其支付給申訴人的有關培訓費用未作任何賠償規定，且申訴人已為被訴人服務了5年多，因此，對被訴人要求申訴人退賠培訓費的決定，亦不予支持。據此，仲裁委員會認定申訴人的仲裁請求合理，應予支持。經仲裁委員會主持調解，雙方未能達成調解協議。為此，仲裁委員會裁決：①撤銷被訴人要求申訴人支付違約金1萬元及賠償培訓費3999元的決定。②被訴人應在裁決書生效之日起5天內為申訴人辦理完畢有關辭職手續。

　　[分析]：

　　此案屬于因辭職和培訓費問題發生的勞動爭議。對于辭職問題，根據《勞動法》第三十一條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。本案的當事人雖沒有簽訂勞動合同，但申訴人依法享有辭職的權利。而被訴人以申訴人未滿服務期限為由要求其支付違約金的做法顯然是不對的。

　　另外，被訴人雖然對申訴人作過業務培訓，并為此支出了一定的費用，但由于雙方并未簽訂培訓協議，而且申訴人也已為其服務了5年多時間，因此，被訴人要求申訴人賠償培訓費的決定，也缺乏足夠的法律依據和合同依據。由此可以確認：仲裁委員會作出的裁決是正確的。

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