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標(biāo) 題：我能拿到補償金嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

某IT企業(yè)從國外進口了兩臺專用設(shè)備，沈某、馬某被招聘進來，每人操作一臺。上班第一天，馬某卻發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺設(shè)備，由于缺少部件和存在質(zhì)量問題，無法正常使用。總經(jīng)理得知此事后，將這臺壞設(shè)備做退貨處理。隨后，對馬某說：“你看，公司只剩下一臺設(shè)備了，因此，你跟沈某現(xiàn)在只需留下一人。因為分給你的那臺設(shè)備是壞的，已經(jīng)退了貨，所以，公司只有讓你走，而留用沈某了。”

　　“可是，我跟公司剛簽完勞動合同，你現(xiàn)在讓我走，算不算是公司違約呀？”馬某質(zhì)問道。

　　“不能算違約，因為今天是你上班第一天，實際上，勞動合同并沒有真正開始履行，所以，現(xiàn)在讓你走，不存在違約問題。不過，如果你要是真不愿意走的話，公司也可以考慮再給你安排點兒別的工作做，只是不能做這個崗位的工作了。”

　　“那不行。我就是沖這個崗位來的。”

　　“那只能請你另謀高就了。”

　　“我就是走，也不能白走了，公司該給我一個月工資做經(jīng)濟補償吧？”

　　“不可能。你只上了一天班，憑什么要一個月工資做補償金？”

　　這種情況下的解除勞動合同，員工應(yīng)否享受補償金？

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