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      標 題:當事人是否可以自行約定解除勞動關系經濟補償金的計算
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    【本案關鍵】 當事人是否可以自行約定解除勞動關系經濟補償金的計算基數
      
      【案情簡介】 張XX是F電業制品廠的員工,自1997年3月12日受聘于該廠。雙方簽訂了勞動合同,約定張的工資為2980元/月。在合同的實際履行過程中,被告F廠還另外付給張500元/月的食宿補貼。2003年10月17日,張與F廠簽訂了一份《解除勞動關系及相關事項協議書》,約定由廠方支付張七個月底薪的補償金20860元(2980*7),并確認張在收到該款后,“終止雙方雇傭關系及有關法律責任”。此協議在簽訂后已即時履行完畢。但張認為食宿補貼也屬于工資范圍,計算經濟補償金時應將其項目計入。因此,原先簽訂的協議是無效的,廠方應向其支付補償金的差額。

      本案的勞動仲裁及一審(生效)均由我們代理F廠應訴,均勝訴。

      【點評】 根據深圳法院的司法實踐,類似于本案中的食宿補貼一般應納入計算經濟補償金的基數。但雙方當事人以協議方式對該基數進行了明確的不同于法院習慣做法的約定。在此種情況下,認定當事人的約定是否有效,應視該約定的內容是否違反法律強制性規定,而不是看其是否與法院的習慣判決相一致。本案中當事人雙方自愿訂立了《解除勞動關系及相關事項協議書》,且協議書的約定內容并不違反法律法規的強制性規定,因此該協議書是有效的,勞動仲裁委和法院均尊重當事人的約定。


      深圳市寶安區人民法院民事判決書
     
      (2004)深寶法民一初字第1470號

      原告張XX,男,1964年6月19日生,漢族,四川省西充縣人,身份證號51291964061931XX,現住深圳市寶安區沙井鎮沙頭村
      被告寶安區沙井坣崗F電業制品廠(以下簡稱F廠),住所深圳市寶安區沙井鎮坣崗村。
      負責人:陳漢X,廠長
      委托代理人:汪錫君,深圳市總商會法律顧問
      委托代理人:陳XX,該廠員工

      被告香港F遠東有限公司(以下簡稱F遠東公司),住所香港。
      上列原告訴被告勞動爭議一案,本院受理后,依法由代理審判員許冬強獨任審判,公開開庭進行了審理。原告張XX、被告F廠委托代理人汪錫君、陳XX到庭參加訴訟。被告F遠東公司經本院合法傳喚,無正當理由拒不到庭,本院依法缺席審理。本案現已審理終結。
      原告訴稱,廠方想把我從沙井坣崗F廠調到西鄉XX廠去上班,本人不同意,廠方就以不服從領導安排為由解雇本人。后來我與廠方簽訂的有關解除勞動合同的協議,并非本人意愿,是廠方先打印好,然后要我簽名才可領到錢的。此后我就到勞動部門申訴了。另外,我的實際工資應是3480元,而不是合同中所寫的2980無,廠方還欠發我10月份的部分工資及6個月的社會養老保險。因此,請求法院判令被告支付我10月份的部分工資456.80元,補償金4000元,社會養老保險金1670.40元,額外經濟補償金3563.40元,并由被告承擔本案的仲裁和訴訟費用。
      被告F廠辯稱,原、被告之間的勞動關系是由雙方當事人協商解除的,并已簽訂了協議,現該協議已履行完畢,我方已不需要承擔其他責任。另外,原告在2003年10月份只工作了17日,沒有合法依據可領取全月工資。因此,請求法院依法駁回原告的無理訴求。
      被告F遠東公司沒有答辯。
      經審理查明,被告F廠是被告F遠東公司開辦的“三來一補”企業,原告張XX于1997年3月12日受聘于該廠,任品質部工程師,雙方已簽訂了勞動合同,約定原告的工資為2980元/月。在合同的實際履行過程中,被告F廠還另外付給原告500元/月的食宿補貼,并從2002年4月起開始為原告辦理了社會養老保險。2003年10月17日,原告與被告F廠簽訂了一份《解除勞動關系及相關事項協議書》,約定由廠方支付原告2003年10月1日至17日的出勤工資和食宿津貼1874.20元,退還IC卡的費用25元,一個月底薪代通知金2980元及七個月底薪的補償金20860元,扣除149元的社會養老保險費后,實付金額為25590元;并確認原告在收到該款后,“終止雙方雇傭關系及有關法律責任”。此協議在簽訂后已即時履行完畢。此后,原告向深圳寶安區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求廠方支付其少付的10月份工資1456.80元,少付的經濟補償金4000元,六個月的社會養老保險費1670.40元及懲罰性賠償3563.60元。該會于2004年1月19日作出深寶勞仲沙井庭(案)字[2004]第22號仲裁裁決書,裁決駁回原告的全部申訴請求。
     
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