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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:企業(yè)解除勞動合同時補(bǔ)發(fā)給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近,公司因虧損裁員,裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后,雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。其中約定,自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動合同,待程某辦完離職手續(xù)后,網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù),一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額:我在這兒工作已經(jīng)3年多了,按規(guī)定可以拿4個月工資的補(bǔ)償金;我每月的工資平均有5000多元,這樣,4個月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是,財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時,財(cái)務(wù)人員解釋道:“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元,但扣除個人所得稅后,就剩這么多了。”“個人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個稅嗎?”

      根據(jù)勞動法的規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式,解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除后,網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下:從稅收的角度來說,如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接作為工資、薪金所得,納入征繳個人所得稅基數(shù),對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分……計(jì)算征收個人所得稅。
     
      也就是說,勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人,會利用這個空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國家又規(guī)定,超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。案例中,程某所得到的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此,他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。
     
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