久久久久久久久久一区二区,av.www,久久黄色小说,国产精品久久av一区二区三区,亚洲欧美日本在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動合同協商解除與雙方權利義務
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情介紹：
　　
　　劉先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經營困難的狀況。為擺脫困境，公司經董事會決議，決定采取減人增效的辦法。經與企業工會協商，公司職代會通過了一項協商解除勞動合同的方案，其中規定：公司提出與員工協商解除勞動合同，員工在方案公布后一周內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。
　　
　　以上方案公布后，劉先生即與家人商量是否接受這個方案解除勞動合同，因家屬在討論中意見不一，以致劉先生未能在規定的一周時間內作出是否同意協商解除勞動合同的意見。一周后，劉先生終于決定與公司協商解除勞動合同，于是立即向公司遞交了協商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規定支付法定經濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協商解除勞動合同意見時超過了公司規定的期限，公司可以同意與劉先生協商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發生爭議。
　　
　　雙方理由：
　　
　　劉先生認為：公司提出協商解除勞動合同，自己按公司規定提出了同意協商解除的書面意見，只是時間上晚了幾天，公司不同意支付額外獎勵金尚可討論，但不同意支付法定經濟補償金沒有依據。
　　
　　公司認為：公司提出與員工協商解除勞動合同設定了期限和條件，劉先生未按公司的設定進行，說明劉先生未接受公司的協商解除要求；劉先生在公司設定的期限和條件之外提出與公司協商解除勞動合同，公司同意與劉先生協商解除合同，但因是劉先生提出的要求，公司不應支付額外獎勵金和經濟補償金。
　　
　　評析：
　　
　　本案爭議的焦點是劉先生與公司的勞動合同協商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經濟補償金。
　　
　　《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除�！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十九條也作了相同的規定。以上規定表明：勞動合同除了當事人依據法定條件解除之外，還可以通過當事人協商一致的方式予以解除。在這協商解除的條款中，解除成立的法定要件就是“協商一致”，并無由哪方提出的區別。以上規定體現了勞動合同當事人“協商一致”的法律效力。
　　
　　勞動合同當事人經協商一致解除了勞動合同，那么，協商解除后是否有經濟補償金呢？《勞動法》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條規定解除勞動動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”；《上海市勞動合同條例》第四十二條規定：“有下列情形之一的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償:〈一〉用人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動者解除勞動合同的”。以上規定對協商解除勞動合同的經濟補償金作了明確規定，即：由用人單位提出協商解除勞動合同的應當給予勞動者經濟補償金，計算方式是按勞動者在本單位的工作年限計算，支付數額是每滿一年給予本人一個月的工資收入。
　　
　　本案中，公司提出與員工協商解除勞動合同時，設定了一周的期限和書面同意的條件，劉先生未在公司設定的期限內以書面形式表示同意，表明劉先生未能在公司提出協商解除勞動合同時達成解除合同的協議；此后，劉先生在公司設定的期限和條件之外提出協商解除勞動合同，應是劉先生另行向公司提出的協商解除合同要求。雙方盡管最后還是協商一致依法解除了勞動合同，但由于是劉先生提出協商解除要求的，根據以上規定，公司沒有支付額外獎勵金和經濟補償金的法定義務，因此劉先生要求公司支付額外獎勵金和經濟補償金均無法律依據。
　　

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包