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標題：她還需支付違約金嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

3年前，莉莉進入本市A公司工作，并享受了公司10萬元的購房津貼。當時A公司在與莉莉簽訂的服務期協議中約定：如果莉莉在公司服務不滿5年即離開公司，需支付違約金5萬元，并按逐年遞減的方式賠償購房津貼10萬元。

　　最近，在一家獵頭公司的介紹下，B公司有意錄用莉莉，并表示愿意提供更加優厚的工作條件。于是，莉莉決定跳槽。A公司表示同意莉莉辭職，但是要求她必須賠償購房津貼4萬元（服務期已滿3年），并支付違約金5萬元，總共9萬元。莉莉知道服務期未滿離開公司要付出代價，但覺得公司為她購房總共花了10萬元，自己已為公司服務了3年，難道在賠償購房津貼4萬元以后，還要支付違約金5萬元嗎？

　　按照規定，賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及服務期賠償的，應當按照等分和相應遞減的原則確定。”如果拋開違約金約定，公司為莉莉支付了10萬元的購房津貼，并與莉莉約定了5年的服務期及賠償方式，現在莉莉還有2年的服務期沒有履行，按照以上原則，公司可以要求莉莉賠償經濟損失4萬元。

　　和賠償金不同，違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。莉莉當初享受了公司購房津貼的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，現在她違反了勞動合同，就應按照有關約定承擔違約責任。

　　但如果勞動者賠償了經濟損失，是否還要支付違約金呢？這要視情況而定了。根據上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。”這就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應該支付違約金，還應該補足違約金與實際損失的差額。所以，如果莉莉賠償給A公司購房津貼4萬元，還應該補足違約金與實際損失的差額1萬元，而不是再支付違約金5萬元。

　　莉莉如果與單位無法達成一致的話，可以申請勞動爭議仲裁，仲裁機構會作出合理裁決的。

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