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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：工資形式與違約責(zé)任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案情介紹：

　　某公司招聘營銷人員，李先生前往應(yīng)聘，經(jīng)過雙向選擇，公司錄用了李先生，于是，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。其中約定：公司聘用李先生為營銷員，合同期限二年，公司支付給李先生的工資由基本工資和提成工資兩部分組成，基本工資于每月10日支付，提成工資于次月10日結(jié)算支付。合同簽訂后，李先生即開始上班工作。

　　起初幾個(gè)月，盡管李先生努力工作，但營銷業(yè)績(jī)并不理想，因此，李先生的提成工資也很不穩(wěn)定，時(shí)多時(shí)少。一年后，李先生經(jīng)過不斷的工作經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)營銷工作已駕輕就熟，營銷業(yè)績(jī)大幅提升，提成工資也逐漸增加。但是，由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病，營銷業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常脫期，提成工資結(jié)算經(jīng)常不能在發(fā)放工資前完成，提成工資也就不能在每月10日及時(shí)支付。雖然公司在遇到這種情況時(shí)會(huì)向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生對(duì)公司的管理相當(dāng)不滿。某月，公司通知李先生這個(gè)月的工資因財(cái)務(wù)病假可能晚三天支付，希望李先生諒解，但李先生不同意，就在當(dāng)月11日就以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付25％補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。公司表示等二日后財(cái)務(wù)上班即可支付工資，但李先生堅(jiān)持解除合同，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　雙方理由：

　　李先生認(rèn)為：自己努力工作，按勞動(dòng)合同履行義務(wù)，但公司沒有履行合同的約定按時(shí)支付工資，存在違約行為；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自己可以提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付拖欠工資額25的補(bǔ)償金和支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司認(rèn)為：公司因財(cái)務(wù)生病不能及時(shí)結(jié)算工資，但每次都向員工說明情況，并從未欠付工資，李先生每月的工資都已全額領(lǐng)取。李先生提出解除合同是辭職行為，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　評(píng)析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位沒有按合同約定的日期支付工資，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。該條規(guī)定表明：法定的工資支付形式是“以貨幣形式按月支付”，違反法定工資支付形式的情況是克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)法的該條規(guī)定為工資支付形式確定了規(guī)范。

　　那么，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)底線，即支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就違反了法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法的上述規(guī)定為工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定了規(guī)范。

　　那么，工資支付的具體數(shù)額如何確定呢？

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定”；第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:〈四〉勞動(dòng)報(bào)酬”。以上規(guī)定表明：勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是勞動(dòng)合同必備條款之一，勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)者和用人單位遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。當(dāng)然，平等自愿、協(xié)商一致是在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定上進(jìn)行的，即在符合法定形式和法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

　　由此可見，工資支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；違反工資支付約定的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，是指實(shí)質(zhì)性違約的情形，其適用應(yīng)依法界定在支付勞動(dòng)報(bào)酬的范圍之內(nèi)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定”。該規(guī)定表明：勞動(dòng)合同當(dāng)事人除了工資數(shù)額的約定外，對(duì)支付工資的具體日期也應(yīng)約定，該日期約定與工資約定當(dāng)屬不同范疇。據(jù)此，合同中如支付日期、發(fā)放途徑等約定不能列入未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的適用范圍。

　　本案中，當(dāng)事人雙方對(duì)工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實(shí)際履行中，公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已將情況如實(shí)告知員工。因此，根據(jù)以上各項(xiàng)規(guī)定，李先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍，其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足。

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