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標(biāo) 題：企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案情簡(jiǎn)介：2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網(wǎng)絡(luò)工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協(xié)議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期滿后，A公司既未給馬某辦理終止協(xié)議的手續(xù)，也未與馬某簽訂勞動(dòng)合同，馬某仍在A公司工作，每月領(lǐng)取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達(dá)了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處于初建階段，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，馬某找到A公司的經(jīng)理索要，經(jīng)理答復(fù)不支付，其理由是：公司對(duì)馬某的工作表現(xiàn)并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進(jìn)一步考核他，現(xiàn)在經(jīng)過考核后認(rèn)為他的工作表現(xiàn)仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對(duì)公司的這種解釋不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁結(jié)果：裁決A公司支付馬某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

　　評(píng)析：關(guān)于試用期的問題，《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部有關(guān)文件都有明確的規(guī)定，如：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過六個(gè)月。”第二十五條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”（此條款適用于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況）。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件第3條規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。”從以上規(guī)定可以看出，用人單位在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。本案中A公司錄用馬某后，應(yīng)先與馬某簽訂勞動(dòng)合同，再約定試用期，并將試用期包括在合同期內(nèi)。A公司雖然未與馬某簽訂勞動(dòng)合同，只約定了試用期，但在試用期滿后，公司又稱對(duì)馬某的工作不滿意，而繼續(xù)考察他，實(shí)際上是在試用期滿后，又規(guī)定了一個(gè)試用期，這是絕對(duì)禁止的。原北京市勞動(dòng)局京勞關(guān)發(fā)〔1997〕52號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位只能約定一次試用期。本案中在試用期滿后，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列文件已經(jīng)對(duì)這種情況作出了明確的規(guī)定：原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕181號(hào)文件）規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）文件和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定處理。本案中A公司在馬某試用期滿后，與馬某解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自然要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

　　另外，《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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