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                  標   題：違約金畸高可以要求認定無效
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案例：

    　　小蕭是一名外地進滬大學生，于2001年7月進入上海的一家國營企業。進入公司不久，公司即按上海關于應屆畢業生進滬政策為他辦理了相關的落戶手續。當時公司只跟他簽訂了一年的勞動合同。

    　　2001年8月份，由于公司內部進行調整，他所在的部門從總公司獨立出來成立了一個公司，他們這些新來的員工與總公司徹底脫離了關系，與新公司重新簽訂了為期為一年的勞動合同。

    　　到2002年元月份，新公司又制訂了一份補充協議，要求公司給辦理了上海戶口的員工必須在公司服務十年，且在這十年內跳槽的話，需支付一定的費用，費用的計算方法如下：按該員工離開公司當年的全年收入的二倍與十年內所剩余不再服務于本公司的年數的乘積為其賠償數。照此算來，假如于2003年3月離開公司的話，他將支付32萬元的違約金，這對于剛畢業沒有多久的他來說無異于天文數字。

    　　他問，他所簽訂的這個補充協議有法律效應嗎？公司按上海的政策給他辦理戶口，公司就應該要他支付違約金嗎？而且在辦理落戶手續中的一切過程及費用及均他自己辦理及支付的。
    　　
    　　解答：

    　　《上海市勞動合同條例》規定：企業只能就兩類員工約定違約金：一類是企業出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的員工；另一類是約定有保守企業商業秘密義務的員工。而你進上海的費用是自己承擔的，所以不能作為上面的兩種人。同時根據《上海市勞動合同條例》的規定，如果違約金畸高，顯失公允的話，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求認定這個條款為無效條款。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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