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       位置: 中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文
     
      標 題:違約金問題
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    1、辭職是不是要賠違約金,請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中,有無違約金的條款。

      2、中國只有三個省市對違約金的設立規定了條件,是上海、江蘇、浙江。這三個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異:

      上海

      (2002/5/1起生效):第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:
      (一)違反服務期約定的;
      (二)違反保守商業秘密約定的。
      違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

      江蘇
      
      (2003/12/1起生效):第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
      約定違約金應當遵循公平原則,根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
      對勞動者的違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:
      (一)違反服務期約定的;
      (二)違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

      浙江

      (2003/1/1起生效):第十六條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:
      (一)違反服務期約定的;
      (二)違反保守商業秘密約定的;
      (三)法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
      違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。

      如果你的合同是在生效日之后簽的,才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的,之前簽的合同,一般不適用之后生效的法律。

     
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