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標題：轉產引發的勞動糾紛
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案例]

　　某化工廠由于排放了工業廢水廢物，大大超過國家規定的污染物排放標準，造成了嚴重的環境污染,被環保部門責令停業、停產。經向上級主管部門請示，化工廠決定把這個化工企業轉產為IT企業。

　　周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉產生產IT產品后，他原來在勞動合同中規定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協商變更新的工作崗位時，他申請要到技術開發部去工作，可廠方認為，現在技術開發部開發的都是IT產品，周工的化學知識根本用不上。于是，拒絕了他的請求；同時告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅決不干銷售工作。雙方爭執不下，最后，廠方做出了與周工解除勞動合同的決定。

　　周工不服。他認為，自己的勞動合同還沒有到期，廠方無權單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。

　　那么化工廠是否可以與周工解除勞動合同呢？

　　[分析]

　　本案中，化工廠在與職工履行勞動合同過程中，由于污染物排放超標問題，不得已被迫轉產。轉產后，職工們就面臨著轉崗問題，即廠方與職工須就勞動合同中工作崗位這一條款進行變更。如果雙方在這一變更問題上，能夠協商一致，勞動合同自然繼續履行，但若協商不一致，該怎樣處理呢？

　　勞動法中規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的客觀情況發生變化，既適用于勞動者，也適用于用人單位。在勞動合同履行過程中，化工廠的轉產，就屬于客觀情況發生了重大變化。這一變化的直接后果，就是廠方與職工在原勞動合同中約定的工作崗位，不復存在。因而，原勞動合同無法繼續全面履行。在此情況下，廠方提出變更職工的工作崗位是合理、合法的，職工應當與廠方進行協商。

　　從本案發生的經過可以看出，廠方與周工就工作崗位的變更問題，最終沒有協商一致，廠方此時做出了與周工解除勞動合同的決定。應該說，該決定是符合上述勞動法條款的規定的。當然，廠方與周工解除勞動合同的同時，應按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向其支付一筆經濟補償金。

　

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