久久久久婷,粉嫩av国产一区二区三区,亚洲黄色网址在线观看,日韩影院一区二区,国产一级淫片在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：不能勝任工作被解雇后能有經濟補償金嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內向，不愛跟生人講話，沒有銷售技巧，所以，一直完不成公司規定的銷售定額。公司確認了李先生不能勝任本職工作后，給他調換了一個比他原來職位低，并且工作難度相對簡單的工作崗位。

　　可一段時間后，公司發現李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經理找其談話：“你自己說說，在新的崗位工作得怎么樣啊？”“哦……不好……還是不能勝任……”李先生吱吱唔唔，十分不好意思地說道。第二天，公司以李先生不能勝任工作，經過調整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動合同的決定。

　　李先生辦完離職手續，來到人事部，向公司索要解除合同的經濟補償金，沒想到人事經理給了他這樣的答復：“你不能勝任工作，公司又給了你一次機會，你還不能勝任，公司已經做到仁至義盡了。我認為，這種情況下解除的勞動合同，跟嚴重違紀解除的勞動合同是一個待遇，都不應享受經濟補償金。因為這種解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責任。”聽了人事經理的話，李先生半信半疑，悻悻地離開了公司。

　　那么，員工因不勝任工作被解除勞動合同，應否享受經濟補償金？

　　勞動法在第二十六條中規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據上述法律規定，這種情況下，公司有權單方與李先生解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知，并且還要支付經濟補償金。因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）文件中明文規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　企業管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規定的“嚴重違反勞動紀律”（簡稱嚴重違紀）是不一樣的。根本的區別在于，嚴重違紀是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業就應當支付補償金。

　　綜上，本案例中的李先生應該得到解除勞動合同的經濟補償金。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包