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                  標   題：四種情形解約補償金可不以12個月工資為上限
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動法苑網主任陸敬波律師告誡市民，在4種情形下解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經濟補償金不以12個月工資為上限。

    　　這4種情形是，勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，但經當事人協商變更不能的；用人單位依法經濟性裁員的；用人單位破產、解散或者被撤銷的。

    　　經濟補償金以12個月工資為限的情況是，用人單位同勞動者協商解除勞動合同的；勞動者以用人單位通過暴力、威脅或非法限制人身自由、強迫勞動為由解除合同的；勞動者以用人單位未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件為由解除勞動合同的；用人單位以勞動者不能勝任工作，培訓或調崗后仍然不能勝任為由解除勞動合同的。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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