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標題：教師回家奔喪延時判罰違約金2000元
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

來自湖北的邵某受聘到平潭縣某學校任課，其間因母親病逝長時間返鄉，引起了校方不滿。雙方為此鬧上了法庭。近日，平潭縣法院對此案作出判決，認為邵某違約，需支付給原告平潭某中學違約金2000元。

　　師校糾紛上法庭

　　原告平潭縣某學校及其代理人訴稱，2003年6月20日，被告邵某從湖北來到原告處應聘，雙方簽訂了《勞動合同書》。

　　2004年6月2日，被告以其母病故奔喪為由，向校方口頭請假，經校方準許后被告即行回家。十幾天后，被告多次向校長發手機短信，以各種理由拖延返校。由于臨近期末，被告擔任初一（1）班的班主任，因其不及時返校，給該班的教學等工作造成重大影響，也給原告的全部教學管理工作造成嚴重影響。此外，被告在離校前，經手收取學生補習費7680元，只上繳給原告5000元，自己留下2680元；收取學生提綱費1570元、班費512元，這些累計人民幣4762元本應上繳到原告財務室，但均被其占為己有。綜上，被告的行為已構成違約，為此該校向平潭法院起訴，請求依法解除原、被告之間的勞動合同關系；判令被告支付違約金10000元并賠償補習費等經濟損失4762元。

　　教師辯稱沒違約

　　被告邵某書面辯稱，被告在工作期間沒有給原告帶來不良的影響。

　　2004年6月2日晚，被告得知母親病逝，來不及辦理請假手續，即向校長電話請假10天左右，得到批準后于次日一早離校返家。一晃過去了十多天，期間被告給校長發過兩次短信說明情況。被告離校前已教完所有新課，進入期末備考復習，對學生期末考試不會有什么影響，況且離放暑假僅有一個星期左右的時間，為此，被告根本不存在違約。此外，當時學生的補習費尚未收齊，再加上被告當時離校匆忙未結清，但被告在原告處有補課費1500元及一個多星期的工資未領取，這幾項應是持平的，學生的提綱費由年段統一征訂購買并已付費，班費已用于班級的各項開支，不存在被告占為己有的問題。

　　有效合同分界線

　　經平潭法院審理查明，雙方合同約定：本合同期限一年，即自2003年8月29日至2004年8月29日；乙方接受甲方安排的工作任務為初中語文教學；任何一方違反本勞動合同，給對方造成損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣壹萬元，乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣壹萬元；需要解除勞動合同的，應提前一個月以書面形式通知對方。合同簽訂后，被告在原告處擔任初一（1）班班主任。

　　2004年6月2日晚，被告得知其母病逝后，即口頭向校方請假，獲得準假后，被告于6月3日離校返家。假期屆滿后，原告于6月12日和17日兩次發函給被告，通知被告于6月25日前返校，繼續履行勞動合同，并理順有關經濟事宜。因被告逾期未返校，原告遂于8月4日向平潭縣勞動爭議仲裁委員會申訴。同月5日，該委員會以此類案件國家法律法規沒有明文規定屬于哪個部門處理為由，作出不予受理通知書。為此，原告向法院提起民事訴訟。

　　訴訟中，原、被告雙方尚對被告是否侵占原告的補習費2680元、學生提綱費1570元和班費512元發生爭議。針對上述爭議，原告方提供其自行制作的收費清單、補課費收取情況、初一年段學生名單、初一年一班兩位學生的證言。

　　法院審查認為，原告提供的收費清單，因其系原告自行制作的，不能作為認定案件事實的依據。補課費收取情況表僅證明被告向原告上繳補課費5000元的事實，不能證明原告的主張。二位證人系原告在校學生，與原告存在利害關系，且證人未出庭作證，其證言不能作為認定案件事實的依據。初一年段學生花名冊與本案不具有關聯性，不能作為證據使用。被告在書面答辯中雖對收取上述款目進行部分認可，但未對收取金額作出明確的承認，現因原告無法提供充分的證據證明其主張，故原告訴請被告侵占人民幣4762元的事實，不予確認。

　　綜上事實，法院認為，原、被告雙方所簽訂的勞動合同合法有效。因原、被告之間所簽訂的勞動合同為固定期限合同，現勞動合同期滿，則勞動合同即行終止，無需當事人主張。勞動合同期限至2004年8月29日屆滿，被告在合同履行期屆滿前擅自離崗，不按時上班，其行為已構成違約，因而應承擔相應的違約責任。因被告已履行了主要義務，所以原告的訴請偏高，應予適當減少。法院遂作出如上判決。

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