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      標(biāo) 題:辭職可補(bǔ)8年工資該不該補(bǔ)償這么多
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    新聞點(diǎn)擊:對達(dá)到一定工作年限和年齡較大的公務(wù)員,符合退休條件并愿意提前退休者,將根據(jù)提前退休時間增加1檔至3檔的工資;對已滿5年最低服務(wù)年限,自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個體經(jīng)營、到非公企業(yè)、非財(cái)政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員,將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補(bǔ)償金。

      武漢市現(xiàn)有公務(wù)員3.38萬名。2000年至2003年,全市共辭退公務(wù)員77名,辭職者157名,受紀(jì)律處分者353人,年度考核不稱職者197人。

      評說鏈接>>>>

      人民網(wǎng):辭職“激勵措施”有哪些合法、合理依據(jù)?

      人事部頒布的《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》不但無公務(wù)員辭職可獲補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,相反,其中第13條規(guī)定:“國家公務(wù)員辭職或者被辭退后,不保留國家公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。”顯然,公務(wù)員辭職可獲一次性補(bǔ)償?shù)摹凹畲胧迸c此精神是相違背的,故其合法性、合理性讓人質(zhì)疑。

      按照武漢市的激勵措施,公務(wù)員辭職不但沒有貫徹執(zhí)行從批準(zhǔn)之月的下個月起停發(fā)工資的規(guī)定,還可額外獲得最多8年基本工資的一次性補(bǔ)償,這等于繼續(xù)給辭職的公務(wù)員發(fā)放8年工資。公務(wù)員炒了政府魷魚,不再替大眾服務(wù)了,納稅人還得為其支付近10萬元?這是哪門子道理?

      按這樣的激勵措施,在目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,其結(jié)果很可能是,有本事、有才華者辭職不干,而平庸者則可能賴著不走。這樣就造成公務(wù)員人才的“逆淘汰”現(xiàn)象。倘若如此,豈非與精簡機(jī)構(gòu)、建立高效責(zé)任政府的目標(biāo)背道而馳?

      《新京報(bào)》:公務(wù)員自愿退出應(yīng)該給予一定補(bǔ)償

      對公務(wù)員自愿退出發(fā)放一些補(bǔ)償金是合情合理的。企業(yè)對某些離職(含辭退)員工要發(fā)放補(bǔ)償金,發(fā)達(dá)國家對精簡的公務(wù)員或離職的公務(wù)員也有類似的補(bǔ)償措施。一個自愿離職的公務(wù)員從事了幾十年的公共服務(wù)工作,根據(jù)提前退休時間得到增加1檔至3檔的工資,是可以理解的。

      一般科員辭職可領(lǐng)到3萬元補(bǔ)償金,與其5年以上的工作相比也不算多。對自愿退出的公務(wù)員個人也是一種精神和物質(zhì)的補(bǔ)償。更重要的是,這鼓勵了公務(wù)員自愿退出,客觀上擴(kuò)大了“出口”的力度,有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
     
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