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劉女士作為http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京一家軟件公司的員工，在公司延期支付自己兩月工資的情況下，拿起法律http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京，要求公司支付相當于拖欠工資２５％的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金。
１１月２０日，http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市第一中級人民法院作出終審判決，判令軟件公司支付劉女士２６５０元的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金。
２００３年１月該軟件公司與劉女士簽訂了勞動合同，勞動合同期限自２００２年１２月１２日起至２００４年１月３１日止，劉女士月工資５３００元。該勞動合同約定：工資每月月底結合當月考勤、考核、獎懲情況發放，同時公司的《員工指南》規定：“薪資按月發放，采用先服務、后付薪的方式。”
然而，２００３年１０月份及１１月份工資沒有按照合同約定按時發放，直到１２月１１日和１２月２３日公司才分別向劉女士支付完畢。劉女士認為公司這種支付工資之行為屬于無故拖欠，為此向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決，要求公司支付拖欠工資的２５％的經濟補償金。該軟件公司不服，將劉女士起訴至區法院，要求撤銷仲裁委的裁決。
法院審理中，軟件公司提出，２００３年１０月中旬開始，公司資金周轉出現困難，處于嚴重虧損狀態，于是公司在１１月召開了員工大會，就延期發放工資一事向員工進行通報并征得了工會的同意，但公司在法院審理期間沒有能提供充足有效的證據證明這一點。
軟件公司上訴至一中院，一中院審理后認為：軟件公司于２００３年１２月１１日、１２月２３日分別支付２００３年１０月份及１１月份工資的行為已構成無故拖欠，因此其不僅應全額補發勞動者工資報酬，還需加發相當于拖欠工資２５％的經濟補償金。
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