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標題：公司設圈套員工掉陷阱“申請辭職”丟補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：

　　1997年小李到某服裝公司擔任銷售經理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2001年因公司不景氣進行裁員。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數目不小的押金，她只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。后來因經濟補償金的問題和公司打起了官司。

　　審理結果：

　　駁回了小李要求公司給付經濟補償金的要求。

　　分析：

　　根據《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月；另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按經濟補償金的50支付額外經濟補償金。

　　但實踐中，一些用人單位為逃避經濟補償金，采取各種辦法，強迫員工主動提出辭職，有的甚至誤導員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下，由勞動者來舉證難度很大；而對他們最不利的證據就是主動辭職的證明——“辭職表”。

　　本案中，如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應當支付經濟補償金。但小李無法舉證，故最后法院采納了公司的證據——“辭職表”，最終小李輸了官司。另外，用人單位是不能收取任何形式的押金的，已經收取的應予退還。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關系，明白法律的相關規(guī)定，就能避免使自己的經濟利益受損失。

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